同居期间各自的工资归属是谁

1.同居时，工资通常归个人。同居和婚姻不同，不适用夫妻财产共有制，工资是个人劳动所得，遵循“谁劳动、谁所得”原则。

2.若双方有约定，比如签书面协议明确工资共同共有或按份共有，就按约定处理。

3.一方工资用于共同生活或投资，分割财产时可合理分配，但需提供证据。

结论：
同居期间双方各自工资通常归各自所有，但有约定或能证明用于共同生活等情况时按约定或具体情况分配。
法律解析：
同居关系和婚姻关系不同，不适用夫妻财产共同所有制。工资是个人劳动所得，依据“谁劳动、谁所得”原则，一般属于个人财产。不过，要是双方通过书面协议等形式约定工资收入共同共有或按份共有，就按约定来处理。并且，若一方能证明其工资用于双方共同生活、共同投资等，在分割同居期间财产时可合理分配，但必须提供相应证据。这体现了法律既尊重个人劳动成果，也尊重当事人之间的约定和实际情况。如果大家在同居财产方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.同居期间双方各自工资通常归各自所有。这是由于同居关系和婚姻关系不同，不适用夫妻财产共同所有制，工资是个人劳动所得，遵循“谁劳动、谁所得”原则，属于个人财产。
2.若双方有约定，如通过书面协议明确工资收入共同共有或按份共有，则按约定处理工资归属。
3.若能证明一方工资用于双方共同生活、共同投资等，分割同居期间财产时可合理分配，但需提供相应证据。

建议：同居双方若希望对工资等财产有特殊安排，应签订书面协议明确约定。同时，在共同生活中涉及财产使用，注意保留相关证据，以便在需要分割财产时维护自身权益。

法律分析：
（1）同居关系与婚姻关系不同，不适用夫妻财产共同所有制，所以同居期间双方各自的工资通常归各自所有，遵循“谁劳动、谁所得”原则，属于个人财产。
（2）若双方有关于工资归属的约定，如书面协议明确工资收入共同共有或按份共有，应按照约定处理。
（3）当一方能证明其工资用于双方共同生活、共同投资等，在分割同居期间财产时可根据具体情况合理分配，但需提供相应证据。

提醒：
同居期间涉及工资等财产问题，建议提前签订书面协议明确归属。若涉及财产分割，务必保留好相关证据，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）明确工资归属原则。同居期间若无特别约定，工资遵循“谁劳动、谁所得”，归个人所有，因同居与婚姻关系不同，不适用夫妻财产共同所有制。
（二）签订书面协议。双方可签订书面协议，明确工资收入共同共有或按份共有，之后按约定处理。
（三）保留使用证据。若一方工资用于双方共同生活、共同投资等，要保留好相关证据，在分割财产时可据此合理分配。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百零八条规定，共有人对共有的不动产或者动产没有约定为按份共有或者共同共有，或者约定不明确的，除共有人具有家庭关系等外，视为按份共有。此条适用于同居期间财产约定不明的情况，因同居双方无婚姻家庭关系，若无约定工资一般为各自所有。