劳务派遣与用工单位劳动争议咋处理

法律分析：
（1）协商是解决劳动争议的首选方式，双方达成和解协议能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）若协商无果，劳动者可申请调解，劳动争议调解委员会等调解组织能从中斡旋，促使双方达成一致。
（3）调解不成或不愿调解时，可申请仲裁。需注意，劳务派遣单位和用工单位是共同当事人，要按要求提供证据等材料。且仲裁有时间限制，当事人应在规定的一年内申请。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在处理劳动争议时要注意时间节点，及时维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）双方自行协商，就争议问题好好沟通，达成和解协议解决纠纷。

（二）协商无果时，劳动者可找本单位劳动争议调解委员会等调解组织来调解矛盾。

（三）调解不成或不想调解，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳务派遣单位和用工单位作为共同当事人，按要求提供证据等材料，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

（四）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.发生劳动争议，劳动者和用工单位可先协商，达成和解协议。

2.协商不成，劳动者可向单位劳动争议调解委员会等申请调解。

3.调解不成或不想调解，可申请仲裁。劳务派遣单位和用工单位是共同当事人，要按要求提供材料，且需在知道权利受损一年内申请。

4.对仲裁不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
劳务派遣中劳动者与用工单位发生劳动争议，可协商、调解、仲裁、诉讼解决，仲裁是必经程序，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
法律解析：
在劳务派遣的劳动争议处理中，协商是解决争议的第一步，双方达成和解协议能高效解决问题。若协商无果，可向调解组织申请调解。当调解不成或不愿调解时，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是劳动争议处理的必经程序，当事人要在规定的一年内申请，同时劳务派遣单位和用工单位作为共同当事人参与仲裁并按要求提供材料。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。若在劳动争议处理过程中遇到疑问或复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣中劳动者与用工单位发生劳动争议，可依协商、调解、仲裁、诉讼的顺序处理。先协商达成和解协议，协商不成可申请调解，调解不成或不愿调解则申请仲裁，对仲裁裁决不服还能提起诉讼。
2.解决措施和建议：
-双方协商时应保持理性，以平等、公正的态度沟通，争取友好解决争议。
-申请调解时，劳动者可充分准备相关证据材料，便于调解组织了解情况。
-申请仲裁时，劳务派遣单位和用工单位要按要求提供证据，劳动者需注意在规定的一年内申请。
-提起诉讼时，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行，同时准备好诉讼所需材料，以维护自身合法权益。