误工费三个月年终奖赔偿如何规定的

1.误工费根据误工时间和收入状况来定。误工时间由医疗机构证明，因伤致残持续误工的，算到定残日前一天。
2.有固定收入者，误工费按实际减少的收入算。若能证明年终奖与误工有关，未获得的三个月年终奖可主张赔偿，要提供工资、奖金记录等证据。
3.无固定收入者，按近三年平均收入算；无法举证的，参照受诉法院所在地同行业上一年平均工资算。

结论：
误工费根据受害人误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明确定，致残持续误工可算至定残日前一天；有固定收入按实际减少收入算，能证明年终奖与误工因果关系的未获部分可主张赔偿；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资算。
法律解析：
依据相关法律规定，误工费的计算有明确规则。误工时间以医疗机构证明为准，若因伤致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天，这保障了受害人因伤不能工作期间的合理补偿。对于有固定收入人群，实际减少的收入就是误工费计算依据，年终奖若与误工有因果关系，其未获得部分也可作为损失赔偿，但需提供工资、奖金发放等证据，确保赔偿合理合法。无固定收入者按近三年平均收入计算，若无法举证就参照同行业平均工资，这为不同收入情况的受害人提供了公平的计算方式。若在误工费计算和赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

误工费确定需结合误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工可算至定残日前一天。
1.有固定收入者，误工费按实际减少收入算。若因误工未获年终奖且能证明因果关系，可就相应部分主张赔偿，需提供单位工资及奖金发放相关证据。
2.无固定收入者，按近三年平均收入计算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

建议受害人及时收集保存好医疗机构证明、工资及奖金发放记录等关键证据。在无法举证近三年平均收入时，可咨询专业人士获取行业平均工资信息，以保障自身权益。

法律分析：
（1）误工费的确定依赖于误工时间和收入状况两个关键因素。误工时间一般以医疗机构证明为准，若因伤致残持续误工，可算至定残日前一天。
（2）有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算。若能证明年终奖与误工有因果关系，未获得的年终奖部分也可作为实际减少收入主张赔偿，但要提供单位工资发放记录、奖金发放标准等证据。
（3）无固定收入的受害人，优先按最近三年平均收入计算；若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
索赔误工费需保留好相关证据，不同收入情况证明方式不同。案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定误工时间
以医疗机构出具的证明为准，若因伤致残持续误工，误工时间算到定残日前一天。

（二）有固定收入者计算方式
按实际减少的收入计算。若涉及年终奖赔偿，需证明年终奖与误工有因果关系，准备好单位工资发放记录、奖金发放标准等证据。

（三）无固定收入者计算方式
能证明最近三年平均收入的，按此计算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。