上班偷东西会面临什么处罚

上班偷东西的性质和处罚要根据盗窃财物价值和情节判定。未达入罪标准的属于违反治安管理的行为，达到入罪标准则构成盗窃罪。

对于盗窃财物价值未达入罪标准的，按《治安管理处罚法》，处五日到十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日到十五日拘留，可并处一千元以下罚款。若盗窃财物价值达到当地盗窃罪数额标准，或有多次盗窃等情形，构成盗窃罪。依据《刑法》，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年到十年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

为避免此类行为发生，单位应加强安保措施和员工教育，员工需提升法律意识，坚守道德底线。

法律分析：
（1）上班偷东西的行为性质判定要综合多方面因素。当盗窃财物价值未达入罪标准，属于违反治安管理的行为。按照《治安管理处罚法》，一般会处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款；若情节较重，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
（2）若盗窃财物价值达到当地盗窃罪数额标准，或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情况，就构成了盗窃罪。依据《刑法》，犯罪较轻的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

提醒：上班偷东西成本极高，不论财物价值高低都不可取。不同案情对应不同法律后果，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当上班偷东西财物价值未达入罪标准，为一般违法行为，要被处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。此情况建议及时退还财物，积极配合公安机关调查，争取从轻处理。
（二）若盗窃财物价值达到当地盗窃罪数额标准，或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情形，构成盗窃罪。建议主动投案自首，如实供述犯罪事实，争取宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.上班偷东西的性质和处罚，取决于财物价值和情节。若财物价值未达入罪标准，按治安管理处罚法，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款；情节较重的，处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款。
2.若财物价值达盗窃罪标准，或有多次盗窃等情形，构成盗窃罪。按刑法，处3年以下有期徒刑等，可并处罚金；数额巨大或情节严重，处3-10年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处10年以上有期徒刑或无期徒刑，可并处罚金或没收财产。

结论：
上班偷东西的行为性质和处罚依盗窃财物价值、情节而定，未达入罪标准按《治安管理处罚法》处罚，达到盗窃罪标准则按《刑法》量刑。
法律解析：
上班偷东西并非小事。若盗窃财物价值未达入罪标准，依据《治安管理处罚法》，会处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。当盗窃财物价值达到当地盗窃罪数额标准，或是有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情形，就构成盗窃罪。按照《刑法》，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。若遇到类似法律问题或有相关疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。