企业破产经济补偿标准是多少

（一）企业计算破产经济补偿时，先确定劳动者在本单位工作年限。比如工作3年7个月，按4年算；工作4个月，则按半个月工资补偿。
（二）确定劳动者月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且补偿年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业破产，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若劳动者月工资超单位所在地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
企业破产时需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准按不同工作时长和工资情况而定。
法律解析：
依据相关法律，企业破产给予劳动者经济补偿有明确规则。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者在企业破产时的合法权益，让劳动者能获得合理补偿。如果劳动者对企业破产经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.企业破产给予劳动者经济补偿是合理且必要的，这保障了劳动者权益，体现法律对劳动者倾斜保护。按工作年限支付补偿能反映劳动者对企业贡献，依据平均工资确定补偿标准也较为公平。
2.企业在破产清算时应严格按规定计算并支付经济补偿，可提前梳理员工工作年限和工资情况，确保计算准确。
3.劳动者要了解自身权益，若企业未依法支付补偿，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，相关部门应加强监管，确保企业落实补偿规定，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）企业破产时对劳动者支付经济补偿是法定责任。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付，这种规定保障了劳动者因企业破产失去工作后能获得一定经济缓冲资金。
（2）工作年限不满一年的情况有不同计算方式。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，这样细致的规定能合理衡量不同工作时长劳动者应得的补偿。
（3）月工资计算有标准，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付补偿标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，这平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：企业破产时计算补偿易出现工资标准认定分歧，不同劳动者案情不同，建议就补偿标准等问题咨询以进一步分析。