劳动工伤五级赔偿标准是多少

法律分析：
（1）五级工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按18个月本人工资发放，这是对工伤职工的基础补偿。
（2）保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保，保障职工后续生活。
（3）解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
（4）医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，保障职工治疗和休养期间的经济状况。
（5）生活护理费根据自理障碍程度分三档，按统筹地区上年度职工月平均工资比例发放。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，职工遭遇工伤应及时咨询专业人士，确保权益得到保障。

（一）明确赔偿项目及标准，了解一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资福利、生活护理费的计算方式和支付主体。
（二）保留劳动关系且难以安排工作时，关注用人单位按月发放伤残津贴和缴纳社保情况。
（三）解除劳动关系时，及时向工伤保险基金和用人单位申请相应补助金，了解当地省级政府规定的具体标准。
（四）收集好医疗费用相关凭证，按规定申请报销医疗费。
（五）在停工留薪期，确保原工资福利待遇不变，若权益受损可与单位协商。
（六）申请生活护理费时，按生活自理障碍程度准确确定档次。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五级工伤赔偿涵盖以下方面：
一是一次性伤残补助金，按18个月本人工资发放。
二是保留劳动关系且难以安排工作时，单位按月发70%本人工资的伤残津贴并缴纳社保。
三是解除劳动关系，由基金和单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
四是医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变。
五是生活护理费分三档，按统筹地区月均工资的50%、40%或30%给付。

结论：
五级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等多方面。
法律解析：
根据相关法律规定，五级工伤赔偿有明确标准。一次性伤残补助金按18个月本人工资发放。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位需按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保。解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，生活护理费根据生活自理障碍程度分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。工伤赔偿涉及多个方面和复杂规定，每个工伤案例情况不同，赔偿细节也可能存在差异。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

五级工伤赔偿涵盖多方面。赔偿主要有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。
1.一次性伤残补助金按18个月本人工资发放。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发70%本人工资的伤残津贴并缴纳社保。
2.解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变。生活护理费按自理障碍程度分三档，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。