提前上班突发疾病死亡是否算工伤

1.提前上班突发疾病死亡通常算工伤。按规定，工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。提前上班是为单位利益做准备，可视为工作时间延伸。

2.能证明提前上班是为工作，且准备工作时发病死亡或48小时内没抢救过来，就符合视同工伤情况。

3.单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工近亲属等可在1年内申请。

结论：
提前上班突发疾病死亡一般算工伤，符合视同工伤情形。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于“工作时间”和“工作岗位”应作宽泛理解，提前上班是为用人单位利益做准备，属于履行职务的准备状态，可视为工作时间的延伸。只要能证明提前上班是为开展工作，且在准备工作过程中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，就符合视同工伤情形。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工近亲属等可在1年内提出申请。如果遇到此类工伤认定方面的问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士进行咨询。

提前上班突发疾病死亡通常算工伤。工伤保险规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。对“工作时间”和“工作岗位”应宽泛理解，提前上班是为用人单位利益做准备，可视为工作时间延伸。

若能证明提前上班是为开展工作，且在准备工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，就符合视同工伤情形。
1.用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未申请，职工近亲属等可在1年内提出申请。

法律分析：
（1）提前上班突发疾病死亡通常算工伤。根据工伤保险规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
（2）“工作时间”和“工作岗位”理解应宽泛。提前上班是为用人单位利益，处于履行职务准备状态，属于工作时间延伸。
（3）若能证明提前上班是为开展工作，且在准备工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，就符合视同工伤情形。
（4）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工近亲属等可在1年内提出申请。

提醒：申请工伤认定要及时收集能证明提前上班是为开展工作的相关证据，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面，若提前上班突发疾病死亡，家属要收集能证明提前上班是为开展工作的证据，如工作安排记录、同事证言等。
（二）用人单位方面，需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，职工近亲属等可在1年内自行向相关部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。