没签合同员工出车祸如何处理

法律分析：
（1）在上下班途中遭遇非本人主要责任的车祸，即便未签订合同，只要形成事实劳动关系，员工可收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请，认定工伤后可享受工伤保险待遇。
（2）若车祸与工作无关，按照普通交通事故处理，由责任方根据责任比例承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等。若协商赔偿无法达成一致，可通过民事诉讼解决。

提醒：
员工应及时收集劳动关系证据和事故相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）上下班途中非本人主要责任车祸：
先收集工资支付凭证、工作证等证明存在事实劳动关系的证据。接着看用人单位是否在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位逾期未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，即可享受工伤保险待遇。

（二）车祸与工作无关：
按普通交通事故处理，由责任方根据责任比例承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等项目。若协商赔偿不成，可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

员工没签合同出车祸，处理方式分两种：

上下班途中非本人主要责任车祸属工伤。没签合同但有事实劳动关系，先收集工资凭证、工作证等证据。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；逾期未申请，员工或亲属1年内可自行申请。认定后享受工伤保险待遇。

车祸与工作无关按普通事故处理，责任方按比例赔偿医疗费、误工费等。协商不成可民事诉讼解决。

结论：
没签合同员工出车祸分两种情况处理，上下班途中非本人主要责任车祸属工伤，可按规定申请工伤认定享受工伤保险待遇；与工作无关的车祸按普通交通事故处理，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤。即使没签合同，只要存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。员工可先收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位逾期未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请，认定工伤后能享受工伤保险待遇。若车祸与工作无关，则按照普通交通事故处理，责任方根据责任比例承担医疗费、误工费等赔偿责任，协商不成可通过民事诉讼解决。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助。

1.没签合同的员工出车祸分情况处理。上下班途中非本人主要责任的车祸属于工伤，即使未签合同，只要形成事实劳动关系，员工权益也受保障。应先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。然后由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位逾期未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。
2.若车祸与工作无关，按普通交通事故处理，由责任方根据责任比例承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。若协商赔偿不成，可通过民事诉讼途径解决。