损坏公司设备怎么赔偿

员工损坏公司设备赔偿要依具体情况处理。若员工故意或有重大过失致设备损坏，需承担赔偿责任，赔偿金额按设备实际损失定，以损坏时市场价值或重置成本算并扣除折旧。若员工正常使用中因意外等无主观过错损坏，通常无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.明确责任界定，公司应制定清晰的设备使用和损坏赔偿制度，明确故意、重大过失和正常使用意外的界限。
2.赔偿方式协商，双方友好协商赔偿方式，可一次性支付或分期从工资扣除，但要遵循每月扣除不超当月工资20%且剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。
3.争议解决途径，协商不成时，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）员工故意或重大过失损坏公司设备，需承担赔偿责任，赔偿金额按设备实际损失算，以损坏时市场价值或重置成本为基础，扣除折旧因素。
（2）员工正常使用因意外等非主观过错损坏设备，通常无需担责。
（3）赔偿方式可协商，能一次性支付，也可从工资分期扣除，不过每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（4）协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。

提醒：员工应注意区分自身行为是否存在故意或重大过失，公司扣除工资时需遵守法律规定。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工因故意或重大过失损坏公司设备，要承担赔偿责任，赔偿金额按设备实际损失算，参考损坏时设备市场价值或重置成本并扣除折旧。
（二）员工正常使用中因意外等非主观过错损坏设备，通常不用承担赔偿责任。
（三）赔偿方式可双方协商，能一次性支付，也能从工资分期扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（四）协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工故意或重大过失损坏公司设备，需承担赔偿责任。赔偿金额按设备实际损失算，结合损坏时市场价值或重置成本，扣除折旧。

2.员工正常使用中因意外等非主观过错损坏设备，通常无需赔偿。

3.赔偿方式可协商，能一次性支付或从工资分期扣除，每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。协商不成，公司可仲裁或诉讼解决。

结论：
员工损坏公司设备赔偿要分情况，故意或重大过失损坏需赔，正常使用非主观过错损坏一般不赔，赔偿金额按实际损失定，赔偿方式可协商，协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工故意或存在重大过失导致公司设备损坏时，需承担赔偿责任，赔偿金额按设备实际损失，以损坏时市场价值或重置成本算并扣除折旧。而员工在正常使用中因意外等非主观过错造成设备损坏，通常不用承担赔偿责任。赔偿方式方面，双方可协商，能一次性支付，也能从工资分期扣除，但每月扣除部分不能超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若双方就赔偿问题无法协商一致，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。如果您在这方面遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。