身故赔偿标准是什么

1.侵权致死赔偿：若因侵权导致他人死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院当地上年度职工月平均工资的六个月总额算。死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算20年；60岁以上，每长一岁少算一年；75岁以上算5年。
2.工伤身故赔偿：职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿依实际定。

结论：
身故赔偿标准分侵权责任和工伤两种情形，需结合实际情况确定。
法律解析：
在侵权责任领域，侵害他人致死需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，一般按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。在工伤方面，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于实际情况复杂多样，赔偿标准需具体分析。如果遇到身故赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

身故赔偿标准因情形而异。在侵权责任中，侵害他人致其死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算，死亡赔偿金按该地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年算，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。

在工伤领域，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议：
1.相关当事人要及时收集证据，如医疗记录、事故证明等，以确定责任和赔偿依据。
2.咨询专业法律人士，了解具体赔偿标准和流程，保障自身权益。
3.双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）侵权责任领域，侵害他人致其死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金则按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，一般为二十年，但六十周岁以上者，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。
（2）工伤方面，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：身故赔偿涉及多种情形和复杂计算，不同案情赔偿结果有差异，建议咨询以获更精准分析。

（一）侵权责任领域身故赔偿：侵害他人造成死亡，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，二十年计算；六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。

（二）工伤身故赔偿：职工因工死亡，近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。