上几天班老板不给钱怎么处理

（一）与老板协商时要冷静理智，备好能证明工作事实和应得报酬的证据，如工作成果记录等，增加协商成功率。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备劳动合同、考勤记录、工作证外，工资条、聊天记录等也可作为证据，按要求填写投诉表格。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，如实陈述情况。
（四）申请劳动争议仲裁，注意在规定时效内提交仲裁申请，准备好相关证据材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要遵循法院的诉讼程序，按时提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者上几天班老板不给钱，可按以下方式维权：
一是和老板协商，提出拿到工资的合理要求，和平解决问题。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的材料，部门会监督单位支付工资。
三是申请调解组织调解，达成调解协议。
四是申请仲裁，这是解决纠纷的重要途径。
五是不服仲裁结果，可向法院起诉。

结论：
上几天班老板不给钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。当老板不给上几天班的工资时，劳动者与老板协商是较为平和的解决方式，能直接表达诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动争议调解组织调解可达成调解协议，而申请仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者上几天班老板不给钱，应积极维护自身合法权益。可先尝试与老板和平协商，明确提出支付劳动报酬的诉求，这是最直接且成本低的方式。
若协商不成，有多种途径可进一步维权。一是向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法监督检查并责令支付工资。二是向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中妥善保存能证明劳动关系和劳动内容的材料，遇到问题冷静应对，依法维权。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后获得报酬是受法律保护的权利。与老板协商是最直接的解决方式，以和平沟通的手段明确自身权益，尝试友好解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维护权益的方法。准备好能证明劳动关系的材料，能让劳动监察部门更高效地开展监督检查工作，促使老板支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能通过第三方的介入和协调，达成双方都能接受的调解协议。
（4）申请劳动争议仲裁是重要的法律途径，仲裁结果具有一定的权威性和强制力。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自己的合法权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。