劳动纠纷期间可以否申请破产清算

法律分析：
（1）劳动纠纷期间企业若符合不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的条件，是可以申请破产清算的。这为陷入经营困境的企业提供了合法的债务清理途径。
（2）在企业申请破产后，劳动纠纷里员工的债权处于优先受偿地位。破产财产先支付破产费用和共益债务后，接着就用于支付员工工资、社保费用和经济补偿金等，保障了员工的基本权益。
（3）企业申请破产有严格法定程序，需向法院提交破产申请书及相关证据，如财产状况说明、债务清册等。法院受理并宣告破产后，会指定管理人进行清算工作，确保破产程序的有序进行。

提醒：
企业申请破产需确保资料真实合法，否则可能面临法律责任。员工遇到企业破产情况，可及时关注破产程序，维护自身权益，不同情况建议咨询进一步分析。

（一）企业在劳动纠纷期间申请破产要符合条件，即不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。
（二）员工在劳动纠纷中的债权有保障，企业破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，先用于支付员工工资、社保费用和经济补偿金等。
（三）申请破产要走法定程序，向法院提交破产申请书和有关证据，如财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告等。
（四）法院受理并宣告破产后，会指定管理人进行清算工作。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.劳动纠纷期间，企业若不能偿还到期债务，且资产不够还债或明显没能力清偿，可申请破产清算来清理债务。

2.企业破产后，劳动纠纷中员工的债权优先受偿。破产财产先付破产费用和共益债务，再支付员工工资、社保费和经济补偿金等。

3.申请破产要按法定程序，向法院交破产申请书和证据，如财产状况说明、债务清册等。法院受理宣告后，会指定管理人清算。

结论：
劳动纠纷期间企业可以申请破产清算，员工债权在企业破产后优先受偿，且企业申请破产要遵循法定程序。
法律解析：
依据规定，企业法人若不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，就可申请破产清算，所以劳动纠纷期间企业满足条件也能申请。企业申请破产后，员工在劳动纠纷中的债权处于优先受偿地位。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，接着就用于支付员工工资、社保费用和经济补偿金等。企业申请破产并非随意为之，需严格按法定程序进行，要向法院提交破产申请书及财产状况说明、债务清册等相关证据。法院受理并宣告破产后，会指定管理人开展清算工作。若您在劳动纠纷或企业破产方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业法律建议。

劳动纠纷期间企业若符合条件可以申请破产清算。当企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，可依法清理债务。
1.员工债权保障：企业申请破产后，劳动纠纷里员工的债权处于优先受偿地位。破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会先用于支付员工工资、社保费用和经济补偿金等。
2.申请程序：企业申请破产要严格按法定程序进行，需向法院提交破产申请书和相关证据，如财产状况说明、债务清册、债权清册和财务会计报告等。
3.后续清算：法院受理并宣告破产后，会指定管理人开展清算工作。

建议企业在考虑破产时，提前整理好相关财务资料，确保程序合法合规。员工可及时关注破产进展，维护自身合法权益。