没签劳动合同公司拖欠工程款咋办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，工程文件、聊天记录等能证实工程承包关系和欠款事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的首选方式，友好沟通可能促使公司主动支付工程款，避免矛盾激化。
（3）向劳动监察部门或建设行政主管部门投诉，借助行政力量介入调查，责令公司支付，能有效推动问题解决。
（4）申请仲裁是一种具有法律效力的解决途径，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法判决要求公司支付，不履行判决时可申请强制执行。

提醒：
收集证据要确保真实有效，维权过程注意各环节时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工程文件、聊天记录、施工记录、证人证言等，以此证明工程承包关系和拖欠款项事实。
（二）协商解决：与公司沟通，明确提出支付工程款的要求，争取和平解决问题。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门或建设行政主管部门投诉，由部门介入调查并责令公司支付。
（四）申请仲裁：向劳动人事争议仲裁委员会或建设工程争议仲裁机构申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，通过司法判决追讨，若公司不履行可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百九十九条规定，建设工程竣工后，发包人应当根据施工图纸及说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准及时进行验收。验收合格的，发包人应当按照约定支付价款，并接收该建设工程。建设工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。

1.收集证据：收集工程文件、聊天记录、施工记录、证人证言等，证明存在工程承包关系以及公司拖欠款项。

2.协商解决：与公司直接沟通，明确提出支付工程款的要求，争取和平解决。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门或建设行政主管部门投诉，由相关部门介入调查。

4.申请仲裁：向劳动人事或建设工程争议仲裁机构申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院起诉，判决后公司不履行可申请强制执行。

结论：
没签劳动合同且公司拖欠工程款，可通过收集证据，依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
在未签订劳动合同的情况下，公司拖欠工程款并不意味着权益无法保障。依据相关法律，劳动者或承包方的合法权益受法律保护。收集工程文件、聊天记录等证据是维权的基础，这些证据能证明存在工程承包关系和拖欠款项的事实。与公司协商是解决问题的友好途径，若协商不成，向劳动监察部门或建设行政主管部门投诉，是借助行政力量促使公司履行支付义务。申请仲裁和提起诉讼则是通过法律程序维护权益，仲裁结果或法院判决具有强制执行力。若公司不履行，可申请强制执行。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

在未签订劳动合同且公司拖欠工程款的情况下，劳动者应积极维权。

收集证据是维权的关键一步，工程文件、聊天记录、施工记录、证人证言等都可证明工程承包关系和欠款事实。

接下来可先尝试与公司协商，清晰表达支付诉求，力争友好解决。若协商无果，可向劳动监察部门或建设行政主管部门投诉，由相关部门介入调查并责令公司支付。

若投诉未能解决问题，可申请仲裁，向劳动人事争议仲裁委员会或建设工程争议仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量追讨工程款。若公司不履行判决，可申请强制执行。

建议劳动者及时收集和保存证据，协商时保持理性和坚定，按规定程序进行投诉、仲裁和诉讼，以保障自身合法权益。