公司封账不给报销该怎么办

（一）员工遇到公司封账不给报销，应先积极与公司财务或上级沟通，清晰了解封账原因和后续报销安排，若因合理原因可协商确定报销时间。
（二）若沟通没有效果，员工要及时收集证据，像报销凭证、公司报销制度、申请记录等。
（三）若公司无正当理由拒绝报销，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
（四）员工还能依据劳动争议调解仲裁法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.公司封账不报销，员工先和财务或上级沟通，了解封账原因与报销安排。若因合理原因，可协商报销时间。

2.若沟通没用，员工收集证据，像报销凭证、公司报销制度、申请记录等。

3.公司无正当理由拒报销，员工可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。也能申请仲裁，对结果不服可起诉维权。

结论：
公司封账不给报销，员工可先沟通协商，沟通无果可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。
法律解析：
员工与公司存在劳动关系，公司有义务按照规定为员工报销相关费用。当公司封账不给报销时，依据相关法律，员工先与公司沟通是合理的解决方式。若因合理原因封账，双方协商确定报销时间符合法律倡导的平等协商原则。若公司无正当理由拒绝报销，员工收集证据后可采取进一步措施。劳动监察部门有权责令公司改正其不合理行为，保障员工权益。劳动争议调解仲裁法为员工提供了仲裁途径，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。这一系列的法律途径为员工维护自身报销权益提供了有力保障。如果在遇到公司报销问题时不知如何操作或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。

员工遇公司封账不给报销，应积极维护自身权益。首先可与公司财务或上级沟通，了解封账原因与报销安排，若因合理因素如资金紧张或流程调整，可协商确定报销时间。

若沟通无效，员工要收集证据，像报销凭证、公司报销制度、申请记录等。若公司无正当理由拒绝报销，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
2.依据相关法律，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

建议员工在日常工作中妥善保存报销相关材料，沟通时保持理性，依法依规解决问题。

法律分析：
（1）员工遇到公司封账不给报销情况，首先通过沟通了解原因是合理且必要的。若因公司合理缘由封账，协商确定报销时间能在保障员工权益的同时，维护公司正常运营秩序。
（2）当沟通无法解决问题时，收集证据是关键步骤。报销凭证、公司报销制度、申请记录等证据，能证明员工报销的合理性与合法性，为后续维权提供有力支持。
（3）若公司无正当理由拒绝报销，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令公司改正。
（4）员工还可依据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
员工维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。