上诉时间是工作日还是自然日

这个不能一概而论，分述如下：第一，《行政许可法》中的期限全部为“工作日”，依据如下：该法第八十二条：本法规定的实施行政许可的期限以工作日计算，不含法定节假日。第二，《行政强制法》中的期限10日以下的为“工作日”，依据如下：该法第六十九条：本法中十日以内期限的规定是指工作日，不含法定节假日。第三，《行政复议法》中的“5”日和“7”日为工作日，依据如下：该法第四十条第二款：本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。第四，《政府信息公开条例》中只有两个期限15日和20日都是工作日：该条例第十八条：属于主动公开范围的政府信息，应当自该政府信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开。该条例第二十四条第二款：不能当场答复的，应当自收到申请之日起15个工作日内予以答复；如需延长答复期限的，应当经政府信息公开工作机构负责人同意，并告知申请人，延长答复的期限最长不得超过15个工作日。第五，其他行政法律规范中皆没有明确是工作日还是自然日。但一般来讲，3日、5日、7日这些较短期限都应当理解为工作日，因为本身时间较短，如果算自然日，赶上节假日国家机关不上班，就会使得公众丧失期限利益，显然是不公允的。另外《治安管理处罚法》中的拘留日期当然是自然日。

解答如下,　【法律意见】　　　工作日是指工作的天数。自然日，一般是指按照日历来计算的天数，包括工作日和非工作日。具体的来看相关的假期休假。1、婚假、产假、探亲假等假期是不分节假日和工作日的。请假是一次的，不可重复，假期算的是自然日，不是工作日。?如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的,则当然可以享受法定假期.所以请假时要算计好，把法定假日放在最后边，千万不要夹在中间。依据是民事诉讼法第75条第3款的规定:期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期.　　2、丧假，一般是3天，可根据往返路程延长。　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》　一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。　　二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。　　3、、新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，可根据单位的规定执行。

这个不能一概而论，分述如下：第一，《行政许可法》中的期限全部为“工作日”，依据如下：该法第八十二条：本法规定的实施行政许可的期限以工作日计算，不含法定节假日。第二，《行政强制法》中的期限10日以下的为“工作日”，依据如下：该法第六十九条：本法中十日以内期限的规定是指工作日，不含法定节假日。第三，《行政复议法》中的“5”日和“7”日为工作日，依据如下：该法第四十条第二款：本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。第四，《政府信息公开条例》中只有两个期限15日和20日都是工作日：该条例第十八条：属于主动公开范围的政府信息，应当自该政府信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开。该条例第二十四条第二款：不能当场答复的，应当自收到申请之日起15个工作日内予以答复；如需延长答复期限的，应当经政府信息公开工作机构负责人同意，并告知申请人，延长答复的期限最长不得超过15个工作日。第五，其他行政法律规范中皆没有明确是工作日还是自然日。但一般来讲，3日、5日、7日这些较短期限都应当理解为工作日，因为本身时间较短，如果算自然日，赶上节假日国家机关不上班，就会使得公众丧失期限利益，显然是不公允的。另外《治安管理处罚法》中的拘留日期当然是自然日。