上下班途中往返几小时算工伤

（一）明确合理时间和合理路线的范围。了解正常上下班时间，以及如加班、临时有事耽搁等合理耽搁情况也属于合理时间；明确往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的路线属于合理路线。

（二）收集事故相关证据。若在上下班途中因非本人主要责任的交通事故等特定事故受伤，要及时收集事故责任认定书、医疗诊断证明等证据。

（三）向社保行政部门提出申请。在规定时间内准备好材料向社保行政部门申请工伤认定，等待其结合具体情况判定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.法律未规定上下班往返时长与工伤认定的关系。
2.上下班途中受伤认定工伤，关键看是否在合理时间和路线，且因非本人主责的特定事故（如交通事故、轨道交通等事故）受伤。
3.合理时间含正常上下班及合理耽搁时间，合理路线包括往返工作地与住处等的路线。
4.符合上述条件，即便往返时间长也可能认定工伤，需向社保行政部门申请，由其结合情况判定。

结论：
上下班途中往返时长不直接影响工伤认定，关键在于是否处于合理时间与路线，且因非本人主要责任的特定事故受伤，最终由社保行政部门结合具体情况判定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定注重的是在合理时间和合理路线内发生的非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。合理时间包含正常上下班时间及合理耽搁等情形，合理路线有往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等路线。这意味着即使上下班往返时间长，但只要符合上述条件，也存在认定为工伤的可能。所以，不能单纯以往返时长来判断能否认定工伤，而是要综合多方面因素考量。如果遇到类似上下班途中受伤的情况，不确定是否能认定为工伤，可以向社保行政部门咨询。也可以向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.上下班途中受伤认定工伤关键在于合理时间与合理路线，以及非本人主要责任的特定事故，而非单纯的往返时长。合理时间包含正常上下班及合理耽搁时间，合理路线包括往返工作地与住所地等多地的路线。
2.若在合理时间和路线内，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，即便往返时间长，也存在认定为工伤的可能。
3.若遇到此类情况，应向社保行政部门申请工伤认定，由其结合实际情况作出判定。建议劳动者保留好事故相关证据，如事故责任认定书、就医记录等，以便在申请认定时能充分证明自身情况。同时，了解工伤认定的流程和要求，积极配合社保行政部门的工作。

法律分析：
（1）在认定上下班途中受伤是否为工伤时，法律未将往返时长作为明确标准。核心要点在于是否处于合理时间与合理路线，以及是否因非本人主要责任的特定事故受伤。
（2）合理时间的范围较广，不仅包含正常上下班时段，还包括合理耽搁的时间。例如因工作收尾、处理突发事务等耽搁的时间也算在内。
（3）合理路线包括工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的往返路线。即使路程远、往返时间长，只要符合合理路线要求，也可能被认定。
（4）若符合上述条件，在上下班途中受伤，需向社保行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况作出判定。

提醒：申请工伤认定需准备充分材料，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。