讨薪不成捅老板17刀会判几年

讨薪不成捅老板17刀的行为，可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，具体罪名取决于主观目的。若以伤害身体健康为目的，构成故意伤害罪，致人重伤、死亡或有特别残忍手段致重伤残疾的，将面临相应刑罚。若主观有非法剥夺他人生命故意，则构成故意杀人罪，同样有对应的量刑标准。

解决措施与建议如下：
1.劳动者讨薪应通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
2.司法机关在处理此类案件时，应结合具体情节准确认定罪名和量刑，同时考虑犯罪动机等因素。
3.社会应加强法治宣传，提高劳动者和用人单位的法律意识，营造合法、和谐的用工环境。

法律分析：
（1）讨薪不成捅老板17刀的行为，在法律定性上主要有故意伤害罪和故意杀人罪两种可能。若仅以伤害身体健康为目的，就会构成故意伤害罪。对于该罪，致人重伤的量刑为三年以上十年以下有期徒刑；若致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，量刑会达到十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
（2）若行为人主观上有非法剥夺他人生命的故意，则构成故意杀人罪。此罪一般处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
（3）最终量刑要综合多方面具体情节，像犯罪动机、手段、后果以及是否存在自首立功等情况来判定。虽然讨薪不成有一定缘由，但绝不能成为实施暴力伤害行为的借口。

提醒：讨薪应通过合法途径解决，暴力手段不仅无法有效解决问题，还会让自己陷入严重的法律风险。遇到讨薪难题，建议咨询专业法律人士寻求合法解决方案。

（一）讨薪者应通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。
（二）可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对劳动争议进行裁决，要求用人单位支付拖欠的薪资。
（三）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。讨薪者应采取合法手段讨薪，暴力伤害他人会触犯刑法并受到相应惩处。

1.讨薪不成捅老板17刀，可能涉及两种罪名。若以伤害健康为目的，构成故意伤害罪。致人重伤，判三年到十年；致人死亡或手段残忍致重伤残疾，判十年以上、无期或死刑。

2.若主观想剥夺他人生命，构成故意杀人罪。一般判死刑、无期或十年以上；情节轻的，判三年到十年。

3.具体量刑看案件情节，像动机、手段、后果及有无自首立功等。讨薪难虽有原因，但不能暴力伤人。

结论：
讨薪不成捅老板17刀可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，具体量刑需结合案件情节判断。
法律解析：
若行为以伤害他人身体健康为目的，构成故意伤害罪，致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。若主观上具有非法剥夺他人生命的故意，则构成故意杀人罪，处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。虽然讨薪不成事出有因，但不能成为暴力伤害他人的理由，法律会结合犯罪动机、手段、后果、是否有自首立功等情节综合量刑。如果您在生活中遇到类似复杂的法律问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。