民法典对临时工的补偿规定有哪些

（一）临时工要与单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，为日后维权保留证据。
（二）当单位违法解除或终止劳动合同时，临时工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若单位依法解除劳动合同且符合法定情形，临时工可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.民法典无临时工补偿专门规定，具体补偿规则参照劳动合同法。
2.临时工若与单位建立劳动关系，单位违法解约或终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止合同前十二个月平均工资。
4.单位依法解约，符合法定情形需支付经济补偿。

结论：
临时工与单位形成劳动关系，单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除且符合法定情形，需支付经济补偿。
法律解析：
虽然民法典未专门针对临时工补偿作出规定，但劳动合同法有相关规定。当临时工和单位形成劳动关系后，若单位违法解约，就要按照特定标准给予赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而单位依法解除劳动合同且符合法定情形时，也需支付经济补偿。如果大家在临时工补偿方面遇到法律问题，对相关情况拿捏不准，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

临时工补偿虽在民法典中未专门规定，但劳动合同法有相关内容。单位违法解除或终止与临时工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位依法解除且符合法定情形，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.临时工要增强法律意识，了解自身权益，与单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同，若依法解除需按规定支付补偿。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，确保相关法律法规落实，维护临时工合法权益。

法律分析：
（1）民法典中没有专门针对临时工补偿的条款，其补偿规定主要依据劳动合同法。
（2）当临时工与单位建立劳动关系后，若单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作年限满足相应条件，就按规定倍数和工资标准赔偿。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若单位依法解除劳动合同且符合法定情形，需支付经济补偿。

提醒：
临时工要留意与单位是否形成劳动关系，遇到单位解除合同情况，要分清是合法还是违法，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。