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伤残鉴定完事多久赔偿

王** 天津-宝坻区 人身侵权咨询 2025.10.15 08:29:36 482人阅读

伤残鉴定完事多久赔偿

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1.伤残鉴定完成后的赔偿时间不固定,受协商情况、诉讼程序进展等因素影响。若双方协商一致,可即时支付赔偿或按约定时间给付。
2.若协商不成走法律程序,适用简易程序审理的案件需在立案之日起三个月内审结,适用普通程序审理的案件一般在立案之日起六个月内审结。法院作出生效判决后,若对方主动履行,能较快拿到赔偿款。
3.若对方不履行生效判决,还需申请强制执行,执行时间难以确定。
建议双方尽量通过友好协商确定赔偿时间和金额,提高效率。若需走法律程序,要积极配合法院工作,加快案件审理进度。拿到生效判决后,若对方不履行,及时申请强制执行维护自身权益。

2025-10-15 12:15:04 回复
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法律分析:
(1)伤残鉴定完成后,赔偿时间灵活性大。若双方就赔偿事宜协商一致,既可以当场支付赔偿款,也能按照事先约定的时间进行给付,这种方式较为高效和自主。
(2)当协商无法达成一致,就需通过法律诉讼解决。法院根据案件复杂程度会适用不同程序,简易程序在立案三个月内审结,普通程序则一般在六个月内审结。
(3)法院判决生效后,若对方主动履行判决,赔偿款能较快到手;若对方拒不履行,就需申请强制执行,但执行时间因多种因素难以确定。

提醒:
伤残鉴定后赔偿受多种因素影响,不同案情处理方式有别。建议咨询专业人士分析具体情况。

2025-10-15 11:05:09 回复
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(一)若想较快获得赔偿,尽量与对方积极协商,争取达成一致并即时支付赔偿款,或明确约定合理的给付时间。
(二)若协商不成需起诉,要准备好充分的证据材料,以加快诉讼进程。若案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大,可申请适用简易程序,能更快审结。
(三)法院判决生效后,若对方不主动履行,要及时申请强制执行,积极配合法院提供对方财产线索等信息。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

2025-10-15 10:43:08 回复
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1.伤残鉴定完成后,赔偿时间不定。若协商赔偿,达成一致可马上支付,也能按约定时间给。

2.协商不成走法律程序,起诉到法院,简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结。

3.法院判决生效后,对方主动履行能快速拿到赔偿;若不履行需申请强制执行,执行时间难定。赔偿时间受协商、诉讼进展等因素影响。

2025-10-15 09:59:41 回复
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结论:
伤残鉴定完成后赔偿时间不固定,受协商情况、诉讼程序进展等因素影响。
法律解析:
伤残鉴定完成后赔偿时间没有明确的统一规定。若双方能就赔偿事宜协商一致,赔偿款可以即时支付,也能按照双方约定的时间给付,这种方式较为灵活快速。但当协商无法达成一致,需要通过法律程序解决时,根据《中华人民共和国民事诉讼法》,适用简易程序审理的案件在立案之日起三个月内审结,适用普通程序审理的案件一般在立案之日起六个月内审结。法院判决生效后,若对方主动履行判决,赔偿款能较快到手;若对方不履行,还需申请强制执行,执行时间存在不确定性。如果遇到伤残赔偿时间方面的问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-10-15 08:37:58 回复

根据你的问题解答如下,(1)工伤职工对伤残等级结论不服,正确的做法应该是通过由下而上的复查程序,以保障鉴定工作的公正合理。即:如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的,可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定,省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。(2)工伤职工对伤残等级结论不服,不能提起行政诉讼,理由如下:一是行政复议办法明确规定,这种情况不属于行政复议范围,因此也自然不能进行行政诉讼。在《中华人民共和国行政诉讼法》公布后,劳动和社会保障部于1999年11月23日发出《劳动和社会保障行政复议办法》规定:公民、法人或者其他组织对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的,不能申请行政复议(见第5条)。这就是说,对于劳动能力鉴定等级不服的,公民、法人提出法律诉讼或者受案处理都没有法律法规依据。二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看,它不是具体的行政行为。因此,伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的,劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构,劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。伤残等级和护理依赖程度的鉴定是医学专家组根据工伤职工的伤情作出的技术性结论,它在很大程度上属于技术性和事业性的工作,不是具体行政行为。

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