拒不支付劳动报酬罪追诉时效多久

（一）确定拒不支付劳动报酬罪的法定刑档次。若数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，适用处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金的法定刑，追诉时效为五年；若造成严重后果，适用处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金的法定刑，追诉时效为十年。
（二）明确追诉期限的起算点。一般从犯罪之日起计算；若犯罪行为有连续或者继续状态，从犯罪行为终了之日起计算。
（三）注意追诉期限内又犯罪的情况。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年。

1.拒不支付劳动报酬罪的追诉时效由法定最高刑决定。此罪法定刑分三档，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，追诉时效为五年；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，追诉时效为十年。

2.追诉期限一般从犯罪之日起算；若犯罪行为有连续或继续状态，从行为终了之日起算。在追诉期内又犯罪的，前罪追诉期限从犯后罪之日起算。

结论：
拒不支付劳动报酬罪追诉时效根据法定最高刑确定，数额较大经责令仍不支付的追诉时效为五年，造成严重后果的追诉时效为十年，追诉期限计算有不同规则。
法律解析：
依据法律规定，拒不支付劳动报酬罪法定刑分两档。当出现数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，法定最高刑为三年以下有期徒刑或拘役，对应的追诉时效是五年；若造成严重后果，法定最高刑为三年以上七年以下有期徒刑，追诉时效则为十年。追诉期限一般从犯罪之日起算，若犯罪行为有连续或继续状态，从犯罪行为终了之日起算；若在追诉期限内又犯罪，前罪追诉期限从犯后罪之日起算。如果您在劳动报酬支付方面遇到相关法律问题，或者对追诉时效等法律内容有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.拒不支付劳动报酬罪追诉时效依法定最高刑而定。法定刑分三档，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，追诉时效为五年；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，追诉时效为十年。
2.追诉期限计算有规则。通常从犯罪之日起算；若犯罪行为有连续或继续状态，则从行为终了之日起算；若在追诉期内又犯罪，前罪追诉期限从犯后罪之日起算。
3.建议用人单位及时足额支付劳动者报酬，避免触犯该罪。劳动者若遇此情况，应及时向政府有关部门反映，维护自身合法权益。政府相关部门要加强监管，对拒不支付劳动报酬的行为依法及时处理。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的追诉时效与法定最高刑相关。当犯罪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，法定刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金，这种情况下追诉时效是五年。
（2）若该犯罪行为造成严重后果，法定刑变为三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，此时追诉时效则为十年。
（3）追诉期限的起算有不同规定。一般从犯罪之日起计算；若犯罪行为有连续或者继续状态，从犯罪行为终了之日起计算；若在追诉期限内又犯罪，前罪追诉期限从犯后罪之日起计算。

提醒：遭遇拒不支付劳动报酬情况应及时维权，注意追诉时效，以保障自身合法权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。