年满60周岁后误工费能否主张

法律分析：
（1）年满60周岁的人群是否能主张误工费，关键在于有无实际误工损失。不能仅以年龄作为判定标准。
（2）对于年满60周岁但仍依靠劳动获取收入的人，若因侵权行为使得收入减少，是可以主张误工费的。这体现了法律对实际损失的保护原则。
（3）主张误工费时，需要提供相关证据。比如劳动合同能证明其工作关系，工资流水可体现收入情况，单位误工证明能说明因伤害导致的误工事实和收入减少情况。法院会依据这些证据来综合判定是否支持以及确定支持的具体数额。

提醒：
主张误工费需准备充分证据，因不同案情证据要求有别，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）年满60周岁者若要主张误工费，首先要确认自己确实存在实际的误工损失，即因侵权受伤无法工作而使收入减少。
（二）准备好相关证据，如劳动合同可证明与单位存在工作关系；工资流水能体现受伤前后的收入变化；单位误工证明可说明因受伤误工的情况。
（三）向法院提出误工费主张，法院会根据提供的证据情况，结合实际进行判定，确定是否支持以及支持的具体数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.年满60周岁也能主张误工费。误工费是赔偿方给受害方，从受伤到痊愈期间因无法工作减少的收入。能否主张关键看有无实际误工损失。
2.60周岁以上仍靠劳动获收入，因侵权致收入减少，可主张误工费。
3.主张时要提供证据，像劳动合同、工资流水、单位误工证明等，证明劳动收入及减少数额。法院会据此判定是否支持及数额。

结论：
年满60周岁后，若有实际误工损失，能主张误工费。

法律解析：
误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人在受伤害到治愈期间，因无法正常工作而减少的收入。判断能否主张误工费的关键在于是否存在实际误工损失。对于年满60周岁的人，只要其仍通过劳动获得收入，因侵权行为致使收入减少，就可以主张误工费。不过，主张时要提供相关证据，像劳动合同、工资流水、单位误工证明等，以此证明有劳动收入以及因伤害减少的具体收入数额。法院会依据证据情况和实际状况，判定是否支持及支持的具体数额。如果在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.年满60周岁后在符合条件下能主张误工费。误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人受伤害至治愈期间因无法正常工作实际减少的收入，能否主张关键在于有无实际误工损失。
2.即便达到60周岁，只要仍通过劳动获得收入，因侵权致使收入减少，就可主张误工费。
3.主张误工费需提供证据，像劳动合同、工资流水、单位误工证明等，以此证实有劳动收入以及因伤害导致收入减少的具体数额。
4.法院会依据证据情况并结合实际，判定是否支持误工费主张以及支持的具体数额。

建议：年满60周岁仍有劳动收入者，日常应妥善保存劳动合同、工资流水等相关资料，遭遇侵权时及时收集因伤害导致收入减少的证据，以便顺利主张误工费。