社保工伤和商业意外能否同时赔付

（一）了解赔付规则。明确医疗费用补偿遵循补偿原则，不能重复获赔；伤残、身故赔偿可分别按约定额度赔付。

（二）及时申请赔付。发生工伤后，先向社保部门申请工伤认定及赔付，再向商业保险公司申请意外险赔付。

（三）保留相关凭证。如医疗费用发票、诊断证明、伤残鉴定报告等，以便顺利申请赔付。

法律依据：
《中华人民共和国保险法》第四十六条规定，被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。这里的赔付情况类似，伤残、身故赔偿方面商业意外险和社保工伤分别赔付，互不影响。

1.社保工伤与商业意外保险可同时赔付。社保工伤是国家强制的保障制度，能让受伤或患职业病的劳动者得到治疗和补偿；商业意外险是保险公司推出的产品。
2.赔付方面，医疗费用遵循补偿原则，社保报销后，商业险只赔剩余部分。
3.伤残、身故赔偿上，二者互不影响，可分别按约定额度赔付。如因工伤伤残，除社保赔偿外，还能获商业险赔付。

结论：
社保工伤和商业意外保险可以同时赔付，医疗费用补偿遵循补偿原则，伤残、身故赔偿可分别按约定额度赔付。
法律解析：
社保工伤保障是国家强制的社会保障制度，旨在让劳动者因工作受伤或患职业病时获得医疗救治与经济补偿；商业意外险是保险公司提供的商业保险产品。二者性质不同，在赔付方面，医疗费用补偿遵循补偿原则，即实际支出的医疗费用不能重复获赔，若社保工伤已报销部分，商业意外险只赔付剩余未报销部分。但对于伤残、身故赔偿，商业意外险和社保工伤可分别按约定额度赔付，互不干扰。如劳动者因工伤导致伤残，既能从社保工伤获得一次性伤残补助金等赔偿，也能依据商业意外险合同获得相应赔付。如果大家在社保工伤和商业意外保险赔付方面有更多疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

社保工伤和商业意外保险可以同时赔付。社保工伤是国家强制的社会保障制度，旨在让劳动者因工作受伤或患职业病时获得医疗救治与经济补偿；商业意外险是保险公司提供的商业保险产品。

在赔付方面，医疗费用补偿遵循补偿原则，社保工伤报销后，商业意外险仅赔付剩余未报销部分，避免重复获赔。但伤残、身故赔偿，两者可分别按约定额度赔付，互不干扰。比如劳动者因工伤致伤残，既能从社保工伤得到一次性伤残补助金等赔偿，也能依据商业意外险合同获赔。

为充分利用这两种保险保障权益，建议劳动者积极参加社保工伤，同时根据自身情况合理配置商业意外险。在发生保险事故后，及时向社保部门和保险公司报案，按要求准备理赔材料，确保顺利获得相应赔付。

法律分析：
（1）社保工伤保障是国家强制性的社会保障制度，其设立目的在于保障劳动者在工作中受伤或患职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿，具有基本保障性质。
（2）商业意外险是保险公司提供的商业保险产品，具有一定的补充性。
（3）在赔付方面，医疗费用补偿遵循补偿原则，即实际支出的医疗费用不会重复获赔。若社保工伤已经报销了一部分，商业意外险只会赔付剩余未报销的部分。
（4）对于伤残、身故赔偿，商业意外险和社保工伤可以分别按照约定额度进行赔付，二者互不影响，劳动者可获得双重赔偿。

提醒：
在购买商业意外险时，要仔细阅读保险合同条款，明确赔付范围和条件。不同的案情可能对应不同的解决方案，建议咨询以进一步分析。