伤残鉴定九级赔偿标准是怎么样的

法律分析：
（1）工伤九级赔偿：赔偿包含一次性伤残补助金，数额是9个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准由省级政府确定。
（2）人身损害九级赔偿：涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，九级伤残赔偿系数为20%。

提醒：工伤和人身损害赔偿认定和计算复杂，不同情况赔偿差异大，建议咨询了解具体赔偿事宜。

（一）遇到工伤九级伤残赔偿情况，要先明确本人工资数额，以确定一次性伤残补助金。同时关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。若与用人单位就赔偿事宜有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若为人身损害九级伤残赔偿，需收集好医疗费、误工费等相关费用的票据和证明材料。计算残疾赔偿金时，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。若与侵权人协商赔偿不成，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

伤残鉴定九级赔偿分两种情况：
1.工伤赔偿：有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。劳动、聘用合同到期或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.人身损害赔偿：涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院地标准，自定残日起算20年，九级伤残赔偿系数20%。

结论：
伤残鉴定九级赔偿需区分工伤和人身损害，二者赔偿项目和标准不同。
法律解析：
如果是工伤，赔偿项目包含一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。要是人身损害，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年算，九级伤残赔偿系数为20%。由于工伤和人身损害赔偿差异较大，在遇到相关问题时，要准确判断适用情形。如果对伤残鉴定九级赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.伤残鉴定九级赔偿确实需区分工伤与人身损害。工伤赔偿方面，有一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。劳动、聘用合同终止或本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.人身损害赔偿包含医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，九级伤残赔偿系数为20%。
3.解决措施与建议：遭遇伤残情况，要及时确定是工伤还是人身损害性质。若为工伤，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规索赔；若是人身损害，保留好各项费用凭证，通过协商或诉讼要求赔偿。