劳务欠钱不还该如何处理

法律分析：
（1）协商是解决劳务欠款问题的第一步，留存协商证据能在后续处理中作为有力支撑，证明双方就欠款事宜有过沟通。
（2）收集证据是关键环节，劳务合同、工作记录等能从不同方面证明劳务关系和欠款事实，为后续维权提供坚实基础。
（3）向劳动监察部门投诉是一种行政手段，该部门有权力责令用人单位支付工资，可有效促使欠款方履行义务。
（4）劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序，需在规定时间内申请，它能相对快速地对纠纷进行裁决。
（5）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维护权益的途径，通过司法判决保障自身合法权益。

提醒：
不同案件证据收集和处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）与对方友好协商，在沟通过程中留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商失败，收集劳务合同、工作记录、工资条、考勤记录、证人证言等证据，证明劳务关系和欠款事实。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）申请劳动仲裁，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（五）若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先协商：和对方沟通让其还钱，保留好聊天、通话记录等协商证据。

2.收集证据：若协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资条等，证明劳务关系和欠款事实。

3.投诉或仲裁：可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，按规定时间提交申请。

4.起诉：对仲裁结果不满，在规定期限内去法院起诉追款。

结论：
劳务欠钱不还可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等步骤处理。
法律解析：
当遇到劳务欠钱不还的情况，协商是解决问题的第一步，留存协商证据可在后续维权时作为有力支撑。若协商不成，收集劳务合同、工作记录等证据能证明劳务关系和欠款事实。劳动监察部门依据法律规定，有权责令用人单位支付工资，可有效维护劳动者权益。劳动仲裁作为处理劳动纠纷的前置程序，需在规定时间内申请。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，法院会根据事实和法律作出公正判决。若在劳务欠款维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

1.劳务欠钱不还应按步骤妥善处理。首先尝试协商解决，留存证据，若协商不成则通过法律途径维权。
2.解决措施与建议如下：
-先和对方友好协商，要求支付欠款，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
-协商失败后，收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，证明劳务关系和欠款事实。
-向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
-可申请劳动仲裁，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交申请。
-若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，依靠司法力量追讨欠款。