拿店里的东西,是否是职务侵占

拿店里东西不一定构成职务侵占，关键在于是否符合职务侵占的构成要件。职务侵占需单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。
1.若单位员工拿取财物时利用职务便利，如管理、经手店内财物便利，且达到当地规定的职务侵占罪数额标准（通常三万元以上），可能构成职务侵占。
2.若未利用职务便利，如普通员工趁无人偷偷拿走东西，或拿东西的人不属于单位人员，更可能构成盗窃。
对于数额较小不构成犯罪的，按治安管理处罚法处理；构成犯罪的，追究刑事责任。建议单位加强财物管理和员工监督，明确财物使用流程和权限，安装监控设备，预防此类情况发生。

法律分析：
（1）职务侵占有着明确的构成要件，需是单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。拿店里东西不一定就符合这些要件，不能一概认定为职务侵占。
（2）当拿东西的主体是单位员工，且利用了职务便利，同时侵占财物数额达到当地规定标准，这种情况下就可能构成职务侵占。
（3）若未利用职务便利，不管是单位普通员工偷偷拿，还是非单位人员拿，更符合盗窃的特征。数额小不构成犯罪的按治安管理处罚法处理，构成犯罪的追究刑事责任。

提醒：
拿店里东西性质的判定需综合多方面因素，不同情况法律处理不同。建议遇到相关法律问题时，咨询专业人士进一步分析。

（一）单位员工拿店里东西判断是否构成职务侵占，要确认是否利用职务便利以及是否达到数额标准，若符合则可能构成职务侵占。
（二）若单位员工未利用职务便利拿东西，或拿东西的人不属于单位人员，更可能构成盗窃。
（三）拿店里东西数额较小不构成犯罪的，按治安管理处罚法处理；构成犯罪的，追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.拿店里东西不一定是职务侵占。职务侵占指单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物。

2.单位员工拿东西时用了职务便利，且达到当地职务侵占罪数额标准（一般三万元以上），可能构成职务侵占。

3.没利用职务便利，或非单位人员拿东西，更可能是盗窃。数额小不犯罪按治安管理处罚法处理，构成犯罪追究刑责。

结论：
拿店里东西不一定构成职务侵占，是否构成需根据拿取人的身份、是否利用职务便利以及涉案数额判断，也可能构成盗窃。
法律解析：
职务侵占要求是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。若单位员工利用管理、经手店内财物便利拿取东西，且达到当地职务侵占罪数额标准（通常三万元以上），构成职务侵占。若未利用职务便利，如普通员工趁没人偷拿，或拿东西的人不属于单位人员，更可能构成盗窃。数额较小不构成犯罪，按治安管理处罚法处理；构成犯罪则追究刑事责任。如果遇到此类法律问题，对行为性质判定、法律责任承担等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。