诈骗罪一定要退工资吗

1.诈骗罪中员工是否退工资取决于其对诈骗行为的知情情况及工资性质。若员工明知单位或个人实施诈骗仍参与，且工资属违法所得，则需退还。因为法律规定犯罪分子违法所得财物应追缴或责令退赔，像按诈骗业绩提成获得的工资就属违法所得，需退还。
2.若员工对诈骗行为不知情，工资是正常劳动报酬，就无需退还。但司法实践里，司法机关会结合案件具体情况判断工资性质来确定是否退还。
3.建议员工入职时仔细了解公司业务合法性，避免陷入诈骗风险。若已身处可能涉及诈骗的公司，及时与司法机关沟通，配合调查，明确自身工资性质，若属违法所得应主动退还，以争取从轻处理。

法律分析：
（1）员工工资是否退还取决于其对诈骗行为的认知和工资性质。若员工明知单位或个人实施诈骗还参与，工资属于违法所得，按照法律，违法所得财物要被追缴或责令退赔，像按诈骗业绩提成获得的工资，就应退还。
（2）当员工对诈骗行为不知情，工资是正常劳动报酬时，不属于违法所得，无需退还。但司法实践里，司法机关会结合案件具体情形判断工资性质，从而确定是否退还。

提醒：
员工若卷入诈骗案件，要明确自身对诈骗行为的认知，保留好证明工资合法来源的证据。因不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工如果清楚所在单位或个人在实施诈骗行为，且工资属于违法所得，应主动退还工资。比如按诈骗业绩提成获得的工资，就需退还给相关部门。

（二）员工若对诈骗行为不知情，工资是正常劳动报酬，不用退还工资。但要配合司法机关调查，提供能证明工资合法性的证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

1.员工是否退还工资取决于具体情况。若员工明知单位或个人进行诈骗还参与，工资属违法所得，按法律规定，违法所得要追缴或责令退赔，比如按诈骗业绩提成的工资就得退还。

2.若员工对诈骗不知情，工资是正常劳动报酬，非违法所得，则不用退还。司法实践里，司法机关会结合案件情况判断工资性质，确定是否退还。

结论：
诈骗罪中员工是否退工资取决于其是否明知诈骗行为以及工资是否属于违法所得。

法律解析：
根据法律规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。如果员工明知所在单位或个人实施诈骗行为，仍参与其中，其工资属于违法所得，就需要退还，像按诈骗业绩提成获得的工资就应退还。若员工对诈骗行为不知情，工资是正常劳动报酬，不属于违法所得，通常无需退还。但司法实践中，司法机关会综合案件具体情况来判断工资性质，进而确定是否退还。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。