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女方提离婚不要两个孩子咋办

杨** 海南-三亚 子女抚养咨询 2025.10.12 01:02:44 349人阅读

女方提离婚不要两个孩子咋办

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(一)双方协商解决时,要签订详细的离婚协议,明确子女抚养权归男方,以及女方支付抚养费的具体金额、支付方式和时间等内容,之后前往相关部门办理离婚登记。
(二)协商不成起诉到法院时,男方若有抚养意愿和能力,可向法院提供自身适合抚养孩子的证据,如稳定收入、良好居住环境等。若男方也不愿抚养,法院会综合判断,双方都应积极配合法院调查。
(三)确定抚养费数额时,要综合考虑子女实际需要、双方负担能力和当地生活水平,收集相关证据来证明合理的费用标准。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

2025-10-12 05:24:05 回复
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1.若女方提离婚且不要孩子,双方就子女抚养协商一致,可签离婚协议办登记,明确孩子归男方,女方付抚养费,数额根据孩子需求、双方负担和当地生活水平定。
2.协商不成可起诉,法院按最有利于孩子原则判抚养权。男方有意愿和能力,可能获抚养权,女方付抚养费。
3.若男方也不愿养,法院不会允许双方推诿,会综合判断确定归属,不直接抚养方承担费用。

2025-10-12 04:40:26 回复
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结论:
女方提离婚且不要两个孩子,双方可先协商确定子女抚养权及抚养费,协商一致可签离婚协议办离婚登记;协商不成可诉至法院,法院按最有利于未成年子女原则判决,不直接抚养方需承担抚养费。
法律解析:
《中华人民共和国民法典》规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。所以,当女方提离婚且不要孩子时,如果双方能协商,达成一致意见签订离婚协议并登记离婚,明确抚养权和抚养费是可行的。若协商不成起诉,法院会从子女利益最大化出发判决抚养权。若一方不愿抚养,法院也会综合考量确定归属,不直接抚养方依法支付抚养费。如果在离婚子女抚养权问题上你有任何疑惑,欢迎向专业法律人士咨询。

2025-10-12 02:48:23 回复
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1.女方提离婚且不要两个孩子,有协商和诉讼两种解决途径。若双方能协商一致,可签订离婚协议并办理离婚登记,明确孩子抚养权归男方,女方支付抚养费,抚养费按子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。
2.若协商不成,可向法院起诉。法院会按最有利于未成年子女原则判决抚养权归属。若男方有抚养意愿和能力,法院可能将抚养权判归男方,女方支付抚养费。
3.若男方也不愿抚养孩子,法院不会支持双方推诿责任,会综合判断确定抚养权归属,不直接抚养方需依法承担抚养费。

建议双方优先友好协商,以孩子利益为出发点确定抚养方案。若协商无果起诉至法院,应积极提供自身抚养优势等相关证据。

2025-10-12 02:15:07 回复
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法律分析:
(1)当女方提出离婚且不要两个孩子时,若双方能协商一致,通过签订离婚协议并办理离婚登记的方式处理子女抚养问题是可行的。在协议中明确子女抚养权归男方,女方支付抚养费,抚养费的确定要考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。
(2)若协商不成,向法院起诉,法院会依据最有利于未成年子女原则判决抚养权。若男方有意愿和能力抚养,抚养权可能判归男方,女方支付抚养费。
(3)若男方也不愿抚养,法院不会允许双方推卸责任,会综合判断确定抚养权,不直接抚养方依法承担抚养费。

提醒:
在处理离婚子女抚养问题时,要以孩子利益为重。双方协商时应明确各项费用及支付方式;诉讼时要提供真实全面的证据。不同案情对应解决方案不同,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-10-12 01:52:07 回复

工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁: 一、案件受理  当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:  (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;  (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;  (3)证据、证人的姓名和住址。  当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。

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