生完小孩喝奶粉算哺乳期吗

处于婴儿出生至满一周岁阶段的母亲，即便不进行母乳喂养，也属于法律意义上的哺乳期，可依法享受相关权益。法律将哺乳期界定为婴儿出生至满一周岁，此定义不以是否母乳喂养为标准。

在劳动权益保护方面，法律对哺乳期女职工给予特殊保护。用人单位不能因女职工哺乳而降低其工资或予以辞退。若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天可增加1小时哺乳时间。

为保障哺乳期女职工权益，用人单位应严格遵守法律规定，不侵害女职工权益。女职工自身也要了解法律赋予的权益，在权益受到侵害时，及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法律上的哺乳期是从婴儿出生至满一周岁，不取决于是否母乳喂养。这一界定为女职工权益保护提供了明确的时间范围。
（2）劳动权益保护方面，法律对哺乳期女职工有特殊规定。用人单位不能因女职工哺乳降低其工资或辞退，这保障了女职工的经济收入和职业稳定性。
（3）对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，体现了法律对特殊情况的考虑和关怀。即使不进行母乳喂养，只要孩子在规定阶段，母亲也能享受哺乳期相关权益。

提醒：
哺乳期女职工要了解自身权益，遇到用人单位侵害权益的情况可依法维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）女职工要明确自己在哺乳期的权益，如工资待遇不受影响、不被随意辞退等，若权益受损，及时与用人单位沟通协商。
（二）生育多胞胎的女职工，要清楚每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间的规定，向单位合理主张该权益。
（三）用人单位应了解并遵守法律对哺乳期女职工的保护规定，避免违法行为。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

1.哺乳期是女性产后用乳汁哺育婴儿的时期，法律规定是婴儿出生到满一周岁，不论是否母乳喂养。

2.劳动法律保护哺乳期女职工，单位不能因哺乳降薪或辞退；生育多胞胎的，每多一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

3.孩子出生至满一周岁，母亲都属法律上的哺乳期，可依法享受权益，哪怕孩子喝奶粉。

结论：
生完小孩喝奶粉，只要孩子处于出生至满一周岁阶段，母亲仍处于法律意义上的哺乳期，可依法享受相关权益。
法律解析：
法律层面将哺乳期界定为从婴儿出生至满一周岁，该定义不以是否母乳喂养为标准。在劳动权益保护等法律规定里，处于哺乳期的女职工受特殊保护，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退等；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。所以，不管是否进行母乳喂养，只要孩子在出生至满一周岁这个时间段内，母亲都属于法律规定的哺乳期，能依法享有相应权益。如果大家在哺乳期权益保障方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律解答和建议。