劳动合同纠纷需哪些证据资料

法律分析：
（1）证明劳动关系存在的证据至关重要，劳动合同可明确双方权利义务，是直接证据。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录等间接证据也能证明劳动关系，这些证据从不同方面反映劳动者与用人单位的实际关联。
（2）与争议相关的证据是解决纠纷的关键。在加班工资纠纷中，加班通知、考勤表能确定加班时间，为主张加班工资提供依据；在辞退补偿问题上，单位辞退通知和解除劳动关系证明可证明辞退事实，保障劳动者获得相应补偿。
（3）其他辅助证据能起到补充作用。同事证人证言可从侧面证实相关事实，业务往来文件也能反映工作情况，增强证据链的完整性。同时，证据需真实、合法、与案件相关，且要保留原始载体以保证效力。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性，避免因证据瑕疵影响权益。不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证明劳动关系存在的证据：优先准备劳动合同，它能清晰表明双方权利义务。若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录等。

（二）与争议相关的证据：涉及加班工资纠纷，准备加班通知、考勤表等证明加班时间；涉及辞退补偿，提供单位辞退通知、解除劳动关系证明等。

（三）其他辅助证据：可收集同事证人证言、业务往来文件等。

收集证据时，要保证证据真实、合法、与案件相关，保留原始载体。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

处理劳动合同纠纷，需准备以下证据：
一是劳动关系证据。劳动合同可明确双方权利义务；没有合同，工资支付、社保缴纳记录，工作证、考勤记录也能证明。

二是争议相关证据。加班工资纠纷要提供加班通知、考勤表；辞退补偿纠纷需有辞退通知、解除证明。

三是辅助证据。同事证言、业务文件等可作补充。证据要真实合法相关，收集时保留原始载体以确保效力。

结论：
劳动合同纠纷需准备证明劳动关系存在的证据、与争议相关的证据以及其他辅助证据，且证据要真实、合法、与案件相关并保留原始载体。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证明劳动关系存在的证据，像劳动合同是最直接的，若没有合同，工资支付凭证、社保记录等也能作为认定劳动关系的依据。与争议相关的证据，在不同类型的纠纷中发挥着关键作用，比如加班工资纠纷中的加班通知、考勤表，辞退补偿纠纷中的辞退通知等。其他辅助证据如同事证人证言、业务往来文件等，能进一步补充案件信息。证据的真实性、合法性和关联性是其具备证明力的基础，保留原始载体能确保证据在法律程序中被有效采信。如果在劳动合同纠纷证据收集方面有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

处理劳动合同纠纷，证据准备至关重要，全面且有效的证据能为当事人权益提供有力保障。

1.证明劳动关系的证据是基础，劳动合同可明确双方权利义务；若没有合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录等也能起到证明作用。
2.与争议相关的证据针对性强，涉及加班工资纠纷需提供加班通知、考勤表等加班时间证据；涉及辞退补偿则要有单位辞退通知、解除劳动关系证明等。
3.其他辅助证据能补充说明案件情况，如同事证人证言、业务往来文件等。

为保证证据效力，收集证据时要确保其真实、合法且与案件相关，同时保留原始载体。