培训合同违约赔偿金额如何定

（一）合同有约定时，按照合同约定执行赔偿金额。若觉得违约金过分高于或低于损失，可请求法院或仲裁机构调整，过分高于指违约金超过造成损失的百分之三十。
（二）合同未约定时，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，包含合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失，像培训后带来的额外收益。守约方需对损失的存在和具体数额进行举证。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.合同有约定的情况：按约定执行赔偿金额。若违约金比造成的损失高太多或低太多，当事人能让法院或仲裁机构调整。违约金超出损失30%，就算过分高于损失。

2.合同未约定的情况：违约方要赔偿守约方因违约受的损失，含合同履行后可拿到的利益，但不超订立合同时能预见的损失，像培训后的额外收益。守约方确定损失时，要证明损失存在和具体数额。

结论：
培训合同违约赔偿金额确定，有约定按约定，过分高于或低于损失可请求调整；无约定则赔偿守约方损失，包括可得利益，但不超违约方预见范围，且守约方需举证损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，培训合同违约赔偿有明确规则。合同有约定时，应按约定执行违约金。不过当违约金过分高于或低于实际损失，也就是高于损失百分之三十时，当事人可通过法院或仲裁机构调整。若合同未约定，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，涵盖合同履行后能获得的利益，像培训后带来的额外收益。但赔偿上限是违约方订立合同时能预见的违约可能造成的损失。同时，守约方需承担举证责任，证明损失存在及具体数额。若在培训合同违约赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

培训合同违约赔偿金额确定分两种情况。若合同有约定，按约定执行，但违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整，过分高于指违约金超过造成损失的百分之三十。若合同未约定，违约方应赔偿守约方因违约所受损失，含合同履行后可获利益，不过不得超违约方订立合同时预见到或应预见到的因违约可能造成的损失，像培训后带来的额外收益。

解决措施与建议：
1.签订培训合同时，明确约定违约赔偿金额及计算方式，减少后续纠纷。
2.守约方在违约情况发生后，及时收集能证明损失存在和具体数额的证据。
3.若对违约金高低有争议，可通过法律途径，请求法院或仲裁机构进行调整。

法律分析：
（1）当培训合同中有明确的违约赔偿金额约定时，应按照约定执行。不过，如果违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构进行适当调整。而过分高于损失是指违约金超过造成损失的百分之三十。
（2）若合同未约定违约赔偿金额，违约方要赔偿守约方因违约所遭受的损失，这其中涵盖合同履行后可获得的利益，如培训后带来的额外收益。但赔偿金额不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。并且，守约方需要举证证明损失的存在和具体数额。

提醒：签订培训合同应明确违约赔偿条款，若出现纠纷，注意及时收集损失证据，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。