拒不支付劳动报酬罪行判几年

（一）对于劳动者而言，若遭遇拒不支付劳动报酬情况，应及时收集考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和劳动报酬的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（二）用人单位应依法支付劳动者报酬，避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付。若确实存在支付困难，应与劳动者积极协商，制定合理的支付计划。
（三）若单位犯此罪，单位负责人要积极承担责任，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.拒不支付劳动报酬罪指的是，通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不付。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判罚金，对相关人员按前款处罚。
4.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责的，可减轻或免除处罚。

结论：
拒不支付劳动报酬，以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成犯罪，面临刑事处罚；单位犯罪也会受罚；提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪明确了该行为的构成要件及相应刑罚。逃避支付或有能力不支付劳动报酬，且满足数额较大、经责令仍不支付这些条件，就构成犯罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，刑罚加重。单位犯罪实行双罚制，既罚单位也罚相关责任人。不过，如果在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律既严厉打击恶意欠薪行为，也鼓励及时纠正错误。若遇到劳动报酬相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

拒不支付劳动报酬罪严重损害劳动者合法权益，破坏社会公平正义和市场经济秩序。这种逃避支付或有能力却不支付劳动报酬的行为，违背了基本的契约精神和法律规定。

为应对该问题，可采取以下措施：
1.加强劳动法律法规宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识，让用人单位明白拒不支付劳动报酬的法律后果，也让劳动者知晓自身权益及维权途径。
2.政府有关部门加大监管力度，建立健全劳动报酬支付监控机制，及时发现和处理拖欠劳动报酬问题。
3.司法机关严格执法，对于构成拒不支付劳动报酬罪的，依法予以惩处，形成有效威慑。同时，鼓励用人单位在提起公诉前积极支付劳动者报酬并承担赔偿责任，以减轻或免除处罚，促进问题的解决。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的行为界定，包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行的情形。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位恶意拖欠工资。
（2）该罪的刑罚根据情节轻重有所不同。一般情况下处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，刑罚加重至三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）单位犯罪时，实行双罚制，对单位判处罚金，同时对相关主管人员和直接责任人员按个人犯罪的规定处罚。
（4）若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，尚未造成严重后果的，可以减轻或免除处罚，这给了违法者补救的机会。

提醒：用人单位应及时足额支付劳动者报酬，避免触犯此罪。劳动者遇到拖欠工资情况，可先寻求政府部门帮助，若对方仍不支付，应及时通过法律途径维权。