无期限合同可随时终止吗

（一）合法终止无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者都要留意法定情形。当出现劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况时，可合法终止。
（二）避免随意终止合同。用人单位不能随意解除，否则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；劳动者也不能随意解约，若给用人单位造成损失要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.无固定期限劳动合同不能随意终止。
2.合法终止需符合法定情形，像劳动者开始领养老金、死亡或失踪，用人单位破产、执照被吊销等。
3.随意终止合同可能违法。单位违法解除，要付双倍经济补偿；劳动者违法解除致单位受损，需担责赔偿。

结论：
无固定期限劳动合同不可随意随时终止，合法终止需符合法定情形，随意终止可能构成违法解除并承担相应责任。
法律解析：
无固定期限劳动合同并非可以任意终止，其合法终止有明确的法定情形，像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等。若一方在不符合法定情形下随意终止合同，就可能构成违法解除。用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除且给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

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无固定期限劳动合同不可随意终止，合法终止需符合法定情形。法定情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等。

若一方随意终止合同构成违法解除，用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；劳动者违法解除给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

为避免纠纷，用人单位应严格遵守法定终止情形，不得随意解除合同。在解除时，要按照法定程序进行，并保留相关证据。劳动者也应遵守法律规定，依法履行合同义务，若需解除合同，要提前以合法方式通知用人单位。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同并非可随意随时终止，其终止需符合法定情形。例如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着劳动者进入养老阶段，劳动合同可合法终止。
（2）当劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况发生时，无固定期限劳动合同也能合法终止。
（3）若一方随意终止合同，就可能构成违法解除。用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除且给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

提醒：
签订无固定期限劳动合同的双方，终止合同时务必遵循法定情形，避免违法解除带来法律风险，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。