签订范围太广的竞业协议怎么办

（一）与原单位积极沟通，向其说明协议范围存在不合理的情况，通过协商重新确定合理的竞业限制范围、地域和期限。

（二）若协商无果，当单位按月支付了合理经济补偿时，劳动者要按照协议履行，同时留意补偿和限制范围是否合理。

（三）要是单位没有支付经济补偿，劳动者可书面通知单位解除协议。

（四）进入诉讼程序后，由法院对协议是否显失公平进行审查，若协议范围过广、严重限制劳动者就业权且单位未给予合理补偿，协议可能部分无效或调整限制范围。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。若竞业协议存在范围过广严重限制劳动者就业权且单位未合理补偿的情况，可能符合此条规定被认定无效或部分无效。

1.若签了范围过广的竞业协议，先和原单位协商，说明协议不合理，重新约定范围、地域和期限。
2.协商不成且单位按月给合理补偿，劳动者要履约，同时留意补偿与限制范围是否合理。
3.单位没支付补偿，劳动者书面通知单位解除协议。
4.进入诉讼，法院会审查协议是否显失公平，可能认定部分无效或调整限制范围。

结论：
签订范围太广的竞业协议，可先与原单位协商重新约定，协商不成且单位支付合理补偿需按约履行，未支付补偿可书面通知解除，诉讼时法院会审查协议公平性，可能认定部分无效或调整范围。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业协议应合理约定范围、地域和期限。当签订的竞业协议范围太广，与原单位协商是合理的解决途径，能争取到更合理的条款。若协商无果，单位支付合理经济补偿时，劳动者有履行协议的义务，不过要关注补偿与限制范围的匹配度。若单位不支付经济补偿，劳动者有权解除协议。在诉讼中，法院会秉持公平原则审查协议，对于不合理的竞业协议，会做出相应调整。如果您在竞业协议方面遇到难题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签订范围太广的竞业协议，可从协商、履行、解除及诉讼几方面处理。

1.协商解决
可与原单位沟通，指出协议范围不合理，争取重新约定合理的竞业限制范围、地域和期限。
2.履行协议
若协商无果，单位按月支付合理经济补偿，劳动者需按约履行，同时关注补偿与限制范围是否合理。
3.解除协议
若单位未支付经济补偿，劳动者可书面通知单位解除协议。
4.诉讼处理
若进入诉讼程序，法院会审查协议是否显失公平。对于范围过广、严重限制就业权且单位未提供合理补偿的，可能认定协议部分无效或调整限制范围。

法律分析：
（1）签订范围太广的竞业协议，与原单位协商是首要选择。向单位指出协议范围不合理，以此争取重新约定合理的竞业限制范围、地域和期限，通过友好沟通解决问题。
（2）协商不成且单位支付合理经济补偿时，劳动者应按约履行协议。同时，要关注补偿与限制范围是否匹配，确保自身权益不受过度损害。
（3）若单位未支付经济补偿，劳动者可书面通知单位解除协议，终止自身的竞业限制义务。
（4）进入诉讼程序后，法院会审查协议是否显失公平。对于范围过广、严重限制就业权且无合理补偿的协议，可能认定部分无效或调整限制范围。

提醒：
在处理竞业协议问题时，要保留好相关证据，如经济补偿支付记录、协商沟通记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。