判决生效十五日履行期含休息日吗

1.判决生效后的十五日履行期包含休息日，民事判决指定履行期间按自然日算，休息日也在其中。不过若履行期最后一日是休息日或法定节假日，则以其结束后的首个工作日为履行期届满日。
2.若义务人在履行期内未履行义务，权利人可在履行期届满后两年内申请强制执行来维护合法权益。
3.对于义务人，应提前规划好时间，避免因忽视休息日计算问题而错过履行期。在临近履行期最后一日为休息日或法定节假日时，要留意顺延情况，确保按时履行义务。
4.对于权利人，要密切关注履行期情况，一旦义务人未按时履行，及时在规定的两年内申请强制执行，保障自身权益。

法律分析：
（1）判决生效后的十五日履行期是按自然日计算，这意味着休息日包含在履行期内，并非只计算工作日。
（2）当履行期的最后一日为休息日或法定节假日时，履行期的届满日顺延至休息日或法定节假日结束后的第一个工作日。
（3）若义务人在履行期内没有履行应尽义务，权利人可在履行期届满后的两年内，通过申请强制执行的方式来维护自己的合法权益。

提醒：
义务人要注意履行期计算方式，按时履行义务；权利人在义务人未履行时，要及时在规定时间内申请强制执行。

（一）明确履行期计算方式，按自然日算包含休息日。了解该规则，当事人能清晰知晓自己的履行时间范围。
（二）关注履行期最后一日情况，若为休息日或法定节假日，届满日顺延至之后第一个工作日。这样可避免因日期计算错误导致逾期履行。
（三）若义务人未在履行期内履行义务，权利人在履行期届满后两年内申请强制执行。这是保障自身权益的重要手段。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》规定，期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。

1.判决生效后的十五日履行期含休息日。民事判决指定履行期按自然日算，休息日也在其中。

2.若履行期最后一日是休息日或法定节假日，以结束后的首个工作日为届满日，如最后一天是周日，周一为届满日。

3.义务人未在履行期履行义务，权利人可在届满后两年内申请强制执行维权。

结论：
判决生效后的十五日履行期包含休息日，若履行期最后一日是休息日或法定节假日，以结束后的首个工作日为届满日，义务人未履行的，权利人可在届满后两年内申请强制执行。
法律解析：
民事判决指定的履行期间按自然日计算，这意味着休息日也被涵盖在履行期内。不过为保障当事人合理安排履行事务，当履行期最后一日为休息日或法定节假日时，会顺延至之后的第一个工作日作为履行期届满日。若义务人在规定履行期内未履行义务，权利人可在履行期届满后的两年内，通过申请强制执行来维护自己的合法权益。若大家在遇到类似判决履行问题时，为确保自身权益得到有效保障，建议向专业法律人士咨询。