如何对拒不支付劳动报酬罪界定

1.拒不支付劳动报酬罪是指，以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不付的行为。
2.行为表现有两种，一是转移财产、逃匿逃避支付；二是有能力却不支付。数额标准各地不同。
3.认定需政府部门责令支付前置，责令期内支付一般不定罪；仍不付则构成犯罪。未造成严重后果，公诉前支付并担责可减免处罚。

结论：
拒不支付劳动报酬，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的构成犯罪，但在责令支付期限内支付一般不认定犯罪，未造成严重后果且在提起公诉前支付并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，拒不支付劳动报酬罪有特定的行为表现和认定条件。行为表现包括转移财产、逃匿等逃避支付，以及有能力支付却拒不支付。数额较大的标准各地不同。认定该罪需要经过政府有关部门责令支付这一前置程序，像劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若在责令期限内支付就通常不认定为犯罪，若仍不支付则构成犯罪。不过，要是还没造成严重后果，并且在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，是可以减轻或免除处罚的。如果遇到涉及拒不支付劳动报酬相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

拒不支付劳动报酬罪性质恶劣，严重侵害劳动者合法权益，破坏社会公平正义与市场经济秩序。

行为表现主要有两种，其一通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，其二有能力支付却拒不支付。各地根据经济社会发展状况规定了数额较大的标准。认定此罪需经政府有关部门责令支付这一前置程序，在责令期限内支付，通常不认定犯罪；仍不支付则构成犯罪。不过，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付并依法承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

为避免此类犯罪发生，用人单位应增强法律意识，及时足额支付劳动报酬。政府有关部门要加强监管，加大执法力度，及时责令支付并监督执行。劳动者自身也要增强维权意识，遇到问题及时向相关部门反映。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有两种行为表现，一种是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，另一种是有能力支付却故意不支付。这两种行为严重损害了劳动者的合法权益。
（2）数额较大的标准各地不同，需根据当地经济社会发展状况来确定。这体现了法律在不同地区的灵活性和适应性。
（3）认定该罪需要经过政府有关部门责令支付这一前置程序，如劳动行政部门责令限期支付。若在期限内支付则一般不认定犯罪，仍不支付则构成犯罪。
（4）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付并依法承担赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应及时支付劳动者报酬，避免触及法律红线。劳动者遇到此类问题，可先寻求政府有关部门帮助，必要时咨询专业法律意见。

（一）劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，应及时向政府有关部门反映，如向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。
（二）用人单位应诚信经营，有能力支付劳动报酬时要及时支付，避免采用转移财产、逃匿等手段逃避支付。
（三）若用人单位在政府有关部门责令支付期限内支付劳动报酬，可避免被认定为犯罪。若已面临公诉，在提起公诉前支付并依法承担赔偿责任，可争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。