职务侵占立案标准是什么

1.职务侵占罪指单位人员利用职务便利，把单位财物据为己有。当数额达三万元以上，就会立案追诉。
2.司法认定时，关键看是否利用职务便利，也就是凭借在单位担任职务，主管、管理或经手单位财物的权力。
3.要是发现有职务侵占嫌疑，可收集证据去公安机关报案。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上应立案追诉，认定需考虑是否利用职务便利，发现此类行为可收集证据报案。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪有明确的构成要件和立案标准。该罪要求主体是公司、企业或其他单位人员，并且是利用职务便利实施非法占有本单位财物的行为。这里的职务便利指凭借在单位担任职务形成的主管、管理、经手财物的权力。当非法占有的财物数额达到三万元以上时，就满足了立案追诉条件。若在实际中发现可能存在职务侵占情况，当事人可收集相关证据，如财物的流转记录、相关的文件等，然后向公安机关报案。职务侵占行为损害了单位和其他股东的合法权益，大家若遇到此类复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职务侵占罪指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上应立案追诉。司法认定需看是否利用职务便利，即凭借在单位职务形成的主管、管理、经手财物权力。

为防范和处理职务侵占行为，可采取以下措施：
1.单位应完善内部监督机制，对财物管理等关键环节加强监管，定期审计财务状况，减少职务侵占发生的可能性。
2.加强员工法律教育，提高法律意识，让员工明白职务侵占的法律后果。
3.若发现可能的职务侵占行为，要及时收集相关证据，如财务记录、业务文件等，然后向公安机关报案，维护单位合法权益。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的定义，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有符合该罪特征。
（2）其立案标准清晰，非法占有本单位财物数额达三万元以上就应立案追诉，这为判断是否构成犯罪提供了量化依据。
（3）认定该罪关键在于是否利用职务便利，这种便利表现为基于职务形成的主管、管理、经手本单位财物的权力。
（4）当发现可能存在职务侵占行为时，收集相关证据并向公安机关报案是合理的处理途径。

提醒：
在处理疑似职务侵占案件时，要准确判断是否利用职务便利，且收集证据需合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若怀疑存在职务侵占行为，应及时收集能证明行为人利用职务便利非法占有单位财物的证据，如财务账目、交易记录、相关文件等。
（二）确保收集的证据真实有效，可咨询专业法律人士进行指导。
（三）向公安机关报案时，详细准确地陈述案件情况，包括被侵占财物的具体情况、行为人利用职务便利的方式等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。