员工诈骗如何判刑

1.员工诈骗判刑根据诈骗金额和犯罪情节来定。诈骗三千元到一万元，算数额较大，处三年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。
2.诈骗三万元到十万元，属数额巨大，处三年到十年徒刑，并处罚金。诈骗五十万元以上，属数额特别巨大，处十年以上徒刑或无期徒刑，可并处罚金或没收财产。
3.司法中会看员工在犯罪里的作用，从犯会从轻、减轻或免罚。退赃、获谅解等情节也影响量刑。

结论：
员工诈骗判刑依据诈骗金额、犯罪情节等因素，不同金额范围对应不同刑罚区间，从犯从轻处罚，退赃退赔等情节影响量刑。
法律解析：
根据相关法律规定，员工诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为数额巨大，量刑为三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；五十万元以上属于数额特别巨大，会面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会有罚金或没收财产的处罚。同时，司法实践会考量员工在犯罪中的作用，从犯会从轻、减轻处罚或免除处罚。并且退赃退赔、取得被害人谅解等情节，也会在量刑时被考虑。如果遇到涉及诈骗相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工诈骗判刑依据诈骗金额、犯罪情节等因素。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；五十万元以上为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产。

司法实践会考量员工在犯罪中的作用，从犯应从轻、减轻或免除处罚。退赃退赔、取得被害人谅解等情节也影响量刑。
1.企业应加强员工背景审查和法律培训，提高员工法律意识，预防诈骗行为发生。
2.员工自身要遵守法律法规，不参与诈骗活动。
3.司法机关量刑时应综合各因素，做到罪责刑相适应。

法律分析：
（1）员工诈骗判刑主要依据诈骗金额、犯罪情节等。当诈骗公私财物价值在三千元至一万元以上，认定为数额较大，刑罚为三年以下有期徒刑、拘役或管制，可能并处罚金，也可能单处罚金。
（2）若诈骗金额达到三万元至十万元以上，属于数额巨大，会被处以三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。
（3）诈骗金额五十万元以上，属于数额特别巨大，量刑是十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
（4）司法实践会考虑员工在犯罪中的作用，从犯会从轻、减轻处罚或免除处罚。并且退赃退赔、取得被害人谅解等情节，也会影响量刑。

提醒：员工应遵守法律，避免参与诈骗活动。若涉及诈骗案件，不同案情量刑有别，建议咨询专业分析。

（一）员工应遵守法律法规，不参与诈骗活动，若发现公司存在诈骗行为，及时向相关部门举报。
（二）若员工不慎卷入诈骗案件，在司法程序中，主动交代犯罪事实，积极退赃退赔，争取被害人的谅解，以获得从轻处罚。
（三）对于公司而言，要加强内部管理和员工培训，提高员工法律意识，预防诈骗犯罪的发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。