小厂招童工童工要走老板不发工资咋办

结论：
小厂招用童工且不发工资违反法律规定，童工或其监护人可向劳动行政部门举报招用童工行为，工资问题可通过协商、调解、投诉、仲裁或起诉解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。小厂招用童工，劳动行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，承担交通和食宿费用，并对工厂罚款。对于工资问题，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应依法支付劳动者报酬。可先尝试协商、调解或向劳动监察部门投诉。若仲裁不受理，可向法院起诉要求支付报酬。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

小厂招用童工且不发工资严重违法，侵犯了未成年人权益。

劳动行政部门有权对使用童工的工厂进行处罚。发现工厂招用童工，童工或其监护人应向劳动行政部门举报，工厂需限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，承担交通和食宿费用，同时面临罚款。

对于工资问题，可先与工厂协商，也可请求调解或向劳动监察部门投诉。若协商、调解不成，可申请劳动仲裁。不过因童工不具备劳动者主体资格，仲裁可能不受理，此时可向法院起诉要求支付劳动报酬。

建议劳动行政部门加强监管，加大对使用童工行为的打击力度。童工及监护人要及时维护权益，通过合法途径解决问题。

法律分析：
（1）小厂招用童工且不发工资，同时触犯禁止使用童工与支付劳动报酬的法律规定。童工或其监护人向劳动行政部门举报后，劳动行政部门会责令工厂限期送回童工，承担交通和食宿费用，并对工厂罚款。这体现了法律对未成年人权益的保护，从源头杜绝非法用工现象。
（2）工资问题可先尝试协商、调解或向劳动监察部门投诉。若无法解决，可申请劳动仲裁要求支付工资。但由于童工不具备劳动者主体资格，仲裁可能不受理，此时可向法院起诉要求支付劳动报酬，保障自身经济权益。

提醒：
发现小厂使用童工且拖欠工资，应及时采取法律措施。因不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）发现小厂招用童工且不发工资，童工或其监护人应及时向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令工厂送回童工，承担交通和食宿费用，同时对工厂罚款。
（二）对于工资问题，先尝试与工厂协商，也可找相关调解组织调解，还能向劳动监察部门投诉。
（三）若上述方式无法解决工资问题，可申请劳动仲裁要求支付工资。若仲裁不受理，可向法院起诉要求支付劳动报酬。

法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第一百二十五条规定，违反本法第六十一条规定，招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。使用童工的，依照有关法律、行政法规的规定处罚。

1.小厂招用童工且不发工资，违反相关法律。童工或监护人可向劳动行政部门举报招用童工行为，部门会责令工厂送回童工，费用工厂承担，还会对工厂罚款。

2.工资问题，可先协商、调解或向劳动监察部门投诉。若不行，可申请劳动仲裁要工资。若仲裁不受理，还能向法院起诉让工厂支付报酬。