腰椎9级伤残赔偿标准是多少

腰椎9级伤残赔偿分两种情况：
工伤赔偿：有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。合同期满或职工提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

人身损害赔偿：含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度收入标准，自定残日起算20年，9级赔偿系数20%。60岁以上，每增一岁减一年；75岁以上算5年。

结论：
腰椎9级伤残赔偿需区分工伤和人身损害，赔偿项目和计算方式不同。工伤有一次性伤残补助金等，人身损害有医疗费等赔偿。
法律解析：
工伤赔偿中，一次性伤残补助金为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，9级伤残赔偿系数为20%，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。由于工伤和人身损害赔偿在项目和计算方式上差异较大，遇到此类情况时，为了确保自身合法权益得到最大程度的保障，建议向专业法律人士进行咨询。

1.腰椎9级伤残赔偿区分工伤与人身损害十分必要，二者赔偿项目和计算方式不同。
2.工伤赔偿时，有一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年算，9级伤残赔偿系数20%。60周岁以上年龄每增一岁减少一年，75周岁以上按5年算。
4.建议受伤者先确定是工伤还是人身损害，再收集好相关证据。工伤及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；人身损害则准备好医疗票据等，必要时可咨询专业律师。

法律分析：
（1）工伤赔偿方面，腰椎9级伤残可获得一次性伤残补助金，数额为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各省级政府对这两项的具体标准有不同规定。
（2）人身损害赔偿方面，赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自定残日起算20年，9级伤残赔偿系数为20%。不过，60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算。

提醒：
工伤和人身损害赔偿程序和标准不同，建议遇到此类情况及时咨询专业法律人士，准确维护自身权益。

（一）若为工伤，要及时申请工伤认定，收集好能证明劳动关系及受伤情况的材料，如劳动合同、医院诊断证明等。然后按照规定计算一次性伤残补助金，即本人9个月工资。若涉及合同期满终止或本人提出解除，关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（二）若为人身损害，要保留好各项费用的票据，如医疗费发票、护理费收据等。依据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，结合自身年龄和伤残等级计算残疾赔偿金等赔偿项目。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；因工伤发生的一次性伤残就业补助金等费用，按照国家规定由用人单位支付。