外卖公司是否应因员工送餐途中车祸负责

结论：
外卖公司通常要对员工送餐途中车祸负责，员工受伤符合条件应认定工伤由公司担责，若员工有故意或重大过失公司担责后可追偿，有商业保险可减轻公司负担。
法律解析：
员工送餐途中是在履行职务行为，按照法律规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工在车祸中受伤，符合在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等情形，会被认定为工伤，外卖公司要承担相应工伤赔偿责任。不过，要是员工存在故意或重大过失导致他人损害，公司承担责任后可以向员工进行追偿。同时，若外卖公司为员工投保了雇主责任险等商业保险，就能在一定程度上减轻公司的赔偿负担。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.外卖公司一般要对员工送餐途中车祸负责。员工送餐是履行职务行为，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。若员工在车祸中受伤，符合工伤认定情形的，外卖公司要承担工伤赔偿责任。
2.若员工存在故意或重大过失导致他人损害，公司承担责任后可向员工追偿。
3.外卖公司可通过为员工投保雇主责任险等商业保险减轻赔偿负担。建议外卖公司完善员工保障体系，积极为员工投保商业保险，同时加强对员工的安全教育和管理，减少因员工故意或重大过失引发的事故。员工自身也应增强安全意识，遵守交通规则，避免因自身过错导致公司和他人受损。

法律分析：
（1）员工送餐途中发生车祸，因其处于履行职务行为期间，按照法律规定，用人单位需对员工造成他人损害承担侵权责任。这是基于员工行为与工作的关联性，保障受害者能得到合理赔偿。
（2）员工在车祸中受伤，若符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形，应认定为工伤，外卖公司要承担工伤赔偿责任，保障员工权益。
（3）若员工存在故意或重大过失导致他人损害，外卖公司担责后可向员工追偿，以此约束员工行为。
（4）外卖公司若为员工投保雇主责任险等商业保险，可在一定程度上减轻赔偿负担。

提醒：
员工应遵守交通规则，避免故意或重大过失行为。外卖公司需及时为员工参保，以应对可能的风险。如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）若外卖员工送餐途中发生车祸造成他人损害，外卖公司一般要担责，这是因员工属履行职务行为。公司应积极与受害者沟通赔偿事宜，主动承担相应赔偿责任。
（二）若员工在车祸中受伤，符合工伤认定情形，外卖公司要按规定进行工伤认定申请，并承担工伤赔偿责任，保障员工权益。
（三）若员工存在故意或重大过失致他人损害，公司担责后可收集证据向员工追偿。
（四）外卖公司可考虑为员工投保雇主责任险等商业保险，减少自身赔偿风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工送餐出车祸致他人损害，因送餐属职务行为，外卖公司担责。

2.员工在车祸中受伤，符合工伤认定情形的，外卖公司要承担工伤赔偿。

3.若员工故意或重大过失致他人损害，公司担责后可向员工追偿。

4.外卖公司若为员工投商业保险，可减轻赔偿负担。