医疗事故误工费和陪护费赔偿标准是多少

1.误工费赔偿：有固定收入的患者，按误工减少的收入算；若收入超事故发生地上一年职工年平均工资3倍，按3倍算。无固定收入的，按该年平均工资算。
2.陪护费赔偿：患者住院需专人陪护，按事故发生地上一年职工年平均工资算。
3.赔偿确定：结合具体证据，医患双方协商赔偿数额；协商不成，可申请卫生行政部门调解或向法院起诉。

结论：
医疗事故中，误工费赔偿分有固定收入和无固定收入两种情况，陪护费按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算，赔偿数额可协商，协商不成可调解或诉讼。
法律解析：
在医疗事故里，误工费赔偿标准根据患者收入情况而定。若患者有固定收入，按因误工减少的固定收入算，若收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；若患者无固定收入，则按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。陪护费方面，患者住院期间需专人陪护的，也按此年平均工资计算。不过，这些赔偿都需要结合具体证据，赔偿数额先由医患双方协商。若协商不成，可申请卫生行政部门调解，也能向法院提起诉讼。由于医疗事故赔偿涉及专业法律和复杂证据，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.医疗事故赔偿中，误工费和陪护费都与医疗事故发生地上一年度职工年平均工资相关。误工费方面，有固定收入的按因误工减少的固定收入算，高于该地区职工年平均工资3倍以上按3倍算；无固定收入则按此平均工资算。陪护费是患者住院需专人陪护时，按此平均工资计算。
2.解决措施与建议：医患双方要重视证据收集，在协商赔偿数额时依据充分证据合理确定。若协商无法达成一致，可及时申请卫生行政部门调解，借助专业力量解决纠纷。若调解也不成功，要果断向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）误工费赔偿方面，有固定收入的患者，依据本人因误工减少的固定收入计算赔偿额。若其收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算。这是为了平衡赔偿的合理性，避免过高赔偿。
（2）无固定收入的患者，误工费按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算，以此保障这部分患者的合理权益。
（3）陪护费赔偿上，若患者住院期间需要专人陪护，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（4）赔偿数额需结合具体证据，先由医患双方协商确定。若协商不成，可选择申请卫生行政部门调解，也可向法院提起诉讼来解决赔偿纠纷。

提醒：
处理医疗事故赔偿，要注重收集和保存相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）误工费赔偿
患者有固定收入，按本人因误工减少的固定收入算；若收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算。无固定收入，则按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

（二）陪护费赔偿
患者住院期间需专人陪护，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

（三）赔偿确定方式
相关赔偿要结合具体证据，先由医患双方协商确定赔偿数额。若协商不成，可申请卫生行政部门调解，也可向法院提起诉讼。

法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十条规定，医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
（一）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。