冒领他人工资是否构成职务侵占罪

法律分析：
（1）职务侵占罪有特定的构成要件，即公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大。当冒领者为单位人员，凭借职务便利冒领他人工资，同时冒领数额达到立案标准，就可能构成职务侵占罪。像单位的财务人员，利用掌管工资发放的职权，私自冒领同事工资。
（2）若冒领者未利用职务便利，而是通过其他欺诈手段冒领他人工资，不符合职务侵占罪构成特征，通常不构成该罪，而可能构成诈骗罪。

提醒：
冒领工资行为定性复杂，不同情形对应不同罪名。遇到此类纠纷，建议咨询专业法律人士以准确分析处理。

（一）判断冒领他人工资是否构成职务侵占罪，先确定冒领者身份。若为单位人员，要进一步看是否利用职务便利实施冒领行为。
（二）查看冒领金额，若达到职务侵占罪立案标准，且符合利用职务便利、非法占有单位财物条件，则可能构成职务侵占罪。
（三）若冒领者未利用职务便利，而是通过欺诈手段冒领，通常不构成职务侵占罪，可能按诈骗罪处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

冒领他人工资是否构成职务侵占罪，要具体情况具体分析。
-职务侵占罪是单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为。若冒领者是单位人员，利用职务便利冒领工资，且数额达到立案标准，就可能构成此罪，如财务私自冒领同事工资。
-若冒领者未利用职务便利，而是用欺诈手段冒领，通常不构成职务侵占罪，可能构成诈骗罪。

结论：
冒领他人工资是否构成职务侵占罪要视具体情况判断，利用职务便利冒领且数额达标可能构成职务侵占罪，未利用职务便利冒领则可能构成诈骗罪。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。当冒领者为单位人员，通过职务便利冒领他人工资，满足“利用职务便利”和“非法占有单位财物”的条件，同时数额达到立案标准时，就可能构成职务侵占罪，像公司财务人员私自冒领同事工资。而若冒领者未利用职务便利，只是通过欺诈手段冒领，通常不构成职务侵占罪，更可能构成诈骗罪。如果在生活中遇到类似复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.冒领他人工资是否构成职务侵占罪要依据具体情形判定。职务侵占罪是单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为。
2.若冒领者为单位人员，利用职务便利冒领他人工资，同时数额达到立案标准，就可能构成职务侵占罪。像公司财务人员凭借职权私自冒领同事工资自用，就符合此情况。
3.若冒领者未利用职务便利，而是通过欺诈手段冒领他人工资，通常不构成职务侵占罪，可能构成诈骗罪。

解决措施与建议：单位应加强工资发放监管，规范流程，对员工进行法律知识培训。一旦发现冒领工资情况，及时收集证据，通过法律途径维护权益。