实习协议违约金按什么走

（一）明确约定情况下：若实习协议明确有不违法违规和公序良俗的违约金条款，直接按协议执行。比如协议约定实习生提前离职需支付一定金额违约金，就按此金额支付。
（二）培训服务期情况：用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，与实习生约定服务期，实习生违反服务期约定要支付违约金，且数额不超培训费用。例如单位花5000元培训，违约金最多5000元。
（三）违反保密等约定：实习生违反保密义务、竞业限制等约定，可能需支付违约金，具体按协议来。
（四）无约定或约定不合理：先协商解决，协商不成通过调解、仲裁或诉讼确定是否支付及支付数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.实习协议违约金依约定和法律确定。若协议有明确且合法的违约金条款，按协议执行。

2.单位为实习生提供专项培训并约定服务期，实习生违约需付违约金，数额不超培训费用。违反保密、竞业限制约定，也可能付违约金。

3.协议无约定或约定不合理，可先协商，协商不成通过调解、仲裁或诉讼确定支付情况和数额。

结论：
实习协议违约金确定依协议约定和法律规定，符合条件按约定执行，无约定或约定不合理可协商，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，若实习协议明确约定违约金条款且不违法违规、不违背公序良俗，通常按协议执行。比如用人单位为实习生提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，实习生违反需支付不超培训费用的违约金；违反保密义务、竞业限制约定也可能需支付违约金。若协议未约定或约定不合理、不合法，可先协商，协商无果则通过调解、仲裁或诉讼确定是否支付及数额。在处理实习协议违约金问题时，情况复杂多样，若您遇到相关困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

实习协议违约金确定要依据协议约定和法律规定。若协议有明确且合法的违约金条款，通常按协议执行。比如用人单位为实习生提供专项培训并约定服务期，实习生违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费用；违反保密义务、竞业限制约定，也可能支付违约金。

当协议未约定或约定不合理、不合法时，有以下解决建议：
1.双方先进行友好协商，达成一致解决方案。
2.若协商不成，可请求第三方调解，促成双方达成和解。
3.还可通过仲裁途径，由专业仲裁机构进行裁决。
4.最后可选择向法院提起诉讼，由法院根据具体情况确定是否支付及支付数额。

法律分析：
（1）实习协议违约金确定以协议约定和法律规定为依据。当协议有明确违约金条款，且不违背法律法规强制性和公序良俗时，按协议执行。
（2）用人单位为实习生提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。实习生违反服务期约定要支付违约金，且数额不超培训费用。
（3）实习生违反保密义务、竞业限制等约定，也可能产生违约金支付责任。
（4）若协议未约定或约定不合理不合法，先协商解决；协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼确定是否支付及数额。

提醒：签订实习协议时应仔细审查违约金条款，避免不合理约定。遇到违约金争议难以判断时，建议咨询专业法律意见。