司机装货受伤应找谁赔偿需要什么证据

（一）若司机受雇于单位或个人，可与雇主协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。
（二）若因第三人侵权致伤，可直接要求第三人进行赔偿，若第三人拒绝，可向法院起诉。
（三）若在工作场所因安全隐患受伤，先与场所管理者沟通赔偿，沟通无果则收集证据起诉。

在准备证据时，要确保各类证据真实有效且相互印证。比如将劳动合同与工资发放记录结合，现场照片与证人证言结合等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.司机装货受伤，赔偿主体视情况而定。受雇于单位或个人，由雇主赔偿；因第三人侵权致伤，第三人负责；因工作场所安全隐患受伤，场所管理者可能担责。

2.索赔需准备证据：劳动关系或雇佣关系证明，像合同、工资记录等；医疗证据，如诊断证明、费用票据；事故现场证据，如照片、证人证言；误工证据，如单位证明、工资流水。

结论：
司机装货受伤，赔偿主体视情况而定，可能是雇主、第三人或场所管理者，同时索赔需准备劳动关系、医疗、事故现场、误工等证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，当司机受雇于单位或个人时，雇主与司机形成雇佣关系，雇主对雇员在工作中的安全负有保障义务，所以司机装货受伤雇主担责。若因第三人侵权致伤，第三人的侵权行为与司机受伤存在直接因果关系，第三人应承担赔偿责任。而司机在工作场所因安全隐患受伤，场所管理者有维护场所安全的职责，可能需担责。

为保障自身合法权益，司机索赔时需准备相应证据。劳动关系或雇佣关系证明可确认责任主体；医疗证据用于证明受伤情况和费用；事故现场证据能还原事发经过和原因；误工证据则明确因伤造成的误工损失。

若遇到此类法律问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

司机装货受伤赔偿主体依具体情形确定。受雇于单位或个人，雇主担责；因第三人侵权致伤，由第三人赔偿；在工作场所因安全隐患受伤，场所管理者可能担责。

为保障自身权益，索赔时需准备相关证据：
1.劳动关系或雇佣关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证实与雇主的关系。
2.医疗证据，涵盖医院诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，可证明受伤情况和医疗费用。
3.事故现场证据，包括现场照片、视频、证人证言等，能证明事故发生经过和原因。
4.误工证据，如单位出具的误工证明、工资流水等，可证明因伤导致的误工损失。

建议司机受伤后及时固定证据，与责任方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）赔偿主体方面，司机在装货时受伤，不同情形下赔偿主体不同。若司机是受雇工作，雇主需要承担赔偿责任，这是基于雇佣关系中雇主对雇员有安全保障等义务。
（2）若受伤是由第三人侵权造成，那么第三人应承担赔偿责任，这符合侵权责任的基本原理。
（3）要是在工作场所因安全隐患受伤，场所管理者未尽到安全保障义务，就可能要担责。
（4）证据准备上，劳动关系或雇佣关系证明能确定赔偿责任主体；医疗证据用于明确受伤情况和费用；事故现场证据可还原事故经过和原因；误工证据则能计算因伤导致的误工损失。

提醒：
收集证据要及时、全面，不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。