同业竞争保密协议有啥效力

（一）签订同业竞争保密协议时，要确保遵循合法、公平、平等自愿等原则，保障协议内容不违反法律法规，双方是在平等协商基础上达成一致。

（二）用人单位与劳动者签订协议，需给予劳动者合理经济补偿，以维持协议效力，补偿标准可根据行业情况等合理确定。

（三）协议中应明确竞争业务范围、地域和期限等内容，避免模糊不清引发纠纷。

（四）当一方违反协议，另一方可收集相关证据，追究违约方的违约责任，要求赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此协议通常以书面形式订立，受该条款约束。

1.同业竞争保密协议具有法律效力和约束力，能约束签约方，规定在一定期限内不开展竞争业务，还要保守商业秘密。

2.若违反同业竞争条款开展竞争业务，或违反保密条款披露、使用商业秘密，受损方都可要求违约方赔偿损失。

3.协议订立要遵循合法、公平等原则。用人单位与劳动者签协议，需给予合理经济补偿，否则会影响效力。

结论：
同业竞争保密协议具有法律效力和约束力，但签订需遵循相关原则，用人单位与劳动者签订的协议应给予劳动者合理补偿。违反协议相关条款，受损方有权追究违约方责任并要求赔偿。
法律解析：
同业竞争保密协议是有效的，其能约束协议当事人履行不从事竞争业务和保守商业秘密的义务。若一方违反同业竞争条款，在限制范围内开展竞争业务，或者违反保密条款披露、使用商业秘密，另一方都可追究其违约责任并要求赔偿损失。不过，协议的订立要遵循合法、公平、平等自愿等原则。特别是用人单位与劳动者签订这类协议时，必须给予劳动者合理经济补偿，否则协议效力可能受影响。如果遇到同业竞争保密协议相关的问题，不确定协议是否有效，或者遭遇违约不知如何维权等，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

同业竞争保密协议一般具有法律效力和法律约束力。它可约束协议双方，使其在约定期限内不开展竞争业务并保守商业秘密。若一方违反同业竞争或保密条款，另一方有权追究违约责任并要求赔偿损失。

但协议订立需遵循合法、公平、平等自愿等原则。用人单位与劳动者签订协议时，应给予劳动者合理经济补偿，否则可能影响协议效力。

为保障协议有效实施，提出以下建议：
1.协议双方应确保协议内容合法合规，遵循相关原则订立。
2.用人单位签订协议时，要给予劳动者合理经济补偿。
3.双方应明确违约责任和赔偿方式，以便在违约情况发生时顺利追究责任。

法律分析：
（1）同业竞争保密协议具有法律效力和约束力，它能对协议当事人进行约束，明确规定在约定期限内当事人不得开展与对方存在竞争关系的业务，并且要对知悉的商业秘密予以保密。
（2）当一方违反同业竞争条款，在规定的范围、地域和期限内开展竞争业务时，另一方有权追究其违约责任并要求赔偿损失。若违反保密条款，披露或使用商业秘密，受损方同样可以要求其承担赔偿责任。
（3）该协议的订立需遵循合法、公平、平等自愿等原则。特别是用人单位与劳动者签订此类协议时，应给予劳动者合理经济补偿，不然可能会影响协议的效力。

提醒：签订同业竞争保密协议时要确保遵循相关原则，用人单位需给予劳动者合理补偿。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。