因第三方过错造成工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）因第三方过错导致工伤的职工，拥有双重赔偿的权利。一是能享受工伤保险待遇，对于符合相关诊疗项目目录等范围的治疗费用、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位按规定承担支付责任；若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
（2）职工还可向第三方主张民事侵权赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费等多项费用，第三方需承担侵权责任。
（3）不过在实践中，部分重复赔偿项目如医疗费遵循填平原则，不能重复获得。若职工先从第三方获赔医疗费，工伤保险基金不再支付；职工获赔后，社保经办机构有权向第三方追偿垫付费用。

提醒：职工遇到此类情况，要注意重复赔偿项目的规定。不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）职工遭遇因第三方过错造成的工伤时，应及时进行工伤认定，确保能正常享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，要积极与单位沟通，要求单位承担相应费用，必要时可通过劳动仲裁等途径维权。
（二）在向第三方主张民事侵权赔偿时，要收集好相关证据，如医疗记录、误工证明等，以便准确计算赔偿金额。
（三）对于部分重复赔偿项目如医疗费，要清楚遵循填平原则。若已从第三方获赔该费用，就不能再从工伤保险基金获得。同时，社保经办机构垫付费用后向第三方追偿时，职工应配合。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.因第三方过错致工伤，职工可获双重赔偿。一是享受工伤保险待遇，符合规定的治疗费用等由工伤保险基金和单位支付；单位未缴保险，费用单位承担。

2.二是可向第三方主张民事侵权赔偿，要求其赔偿医疗费等费用，第三方担责。

3.实践中，部分重复赔偿项目如医疗费遵循填平原则。职工先从第三方获赔，工伤保险基金不再支付；社保经办机构垫付费用后，有权向第三方追偿。

结论：
因第三方过错造成工伤，职工可获双重赔偿，但部分重复赔偿项目遵循填平原则。
法律解析：
根据法律规定，因第三方过错造成工伤的职工有两个获赔途径。一是享受工伤保险待遇，符合规定范围的治疗费用、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担费用。二是向第三方主张民事侵权赔偿，可要求赔偿医疗费、误工费等。不过在实践中，像医疗费这类重复赔偿项目，遵循填平原则，即职工先从第三方获赔医疗费，工伤保险基金不再支付，且社保经办机构有权向第三方追偿垫付费用。若遇到因第三方过错导致工伤赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职工因第三方过错造成工伤可获双重赔偿，既能享受工伤保险待遇，又能向第三方主张民事侵权赔偿。工伤保险待遇方面，符合规定范围的治疗费用、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；单位未缴纳工伤保险的，由单位承担费用。向第三方主张赔偿时，可要求赔偿医疗费、误工费等。
2.不过实践中部分重复赔偿项目遵循填平原则，如医疗费不能重复获得。若职工先从第三方获赔医疗费，工伤保险基金不再支付；职工获赔后，社保经办机构有权向第三方追偿垫付费用。
3.建议职工在遭遇此类工伤时，及时了解自身权益，在主张赔偿时合理安排顺序，避免重复赔偿项目的纠纷。用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。社保经办机构加强对费用支付和追偿的管理。