职务侵占罪和侵占罪的界限是什么

结论：
职务侵占罪与侵占罪在主体、犯罪对象、客观表现、立案标准和量刑方面存在显著界限。
法律解析：
从主体看，职务侵占罪主体限定为公司、企业或其他单位人员，而侵占罪主体为一般主体，范围更广。犯罪对象上，职务侵占罪针对本单位财物，侵占罪则是代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物。客观表现方面，职务侵占罪依赖职务便利非法占有本单位财物，侵占罪是将合法持有的财物拒不退还或交出。立案标准和量刑上，职务侵占罪立案标准高且量刑相对重，像职务侵占数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，侵占罪数额较大拒不退还处二年以下有期徒刑、拘役或罚金。
如果大家在生活中遇到涉及职务侵占罪或侵占罪相关的法律问题，难以判断自身情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

1.主体不同：职务侵占罪主体是公司、企业等单位人员，侵占罪主体是一般人。

2.犯罪对象不同：职务侵占罪针对本单位财物，侵占罪针对代为保管财物、遗忘物或埋藏物。

3.客观表现不同：职务侵占罪是利用职务便利占有单位财物，侵占罪是不退还合法持有的财物。

4.立案与量刑不同：职务侵占罪立案标准高、量刑重，数额较大处三年以下徒刑等；侵占罪数额较大拒不退还处二年以下徒刑等。

1.职务侵占罪与侵占罪在主体、对象、客观表现、立案标准和量刑上均有显著区别。职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员，侵占罪主体是一般主体。犯罪对象方面，职务侵占罪针对本单位财物，侵占罪则是代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物。客观表现上，职务侵占罪利用职务便利非法占有本单位财物，侵占罪是拒不退还或交出合法持有的财物。立案标准和量刑上，职务侵占罪立案标准高且量刑重。
2.对于企业来说，应加强内部管理和监督，规范员工职务行为，防止职务侵占行为发生。对于个人，在合法持有他人财物时要遵守法律规定，及时退还或交出。司法机关应准确区分两种罪名，确保司法公正和法律的正确实施。

法律分析：
（1）主体方面：职务侵占罪的主体限定于公司、企业或其他单位人员，他们依托特定单位职务身份实施犯罪；而侵占罪主体为一般主体，不要求有特定单位职务。
（2）犯罪对象：职务侵占罪指向本单位财物，是基于单位赋予的职责而接触的财物；侵占罪的对象包括代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物，来源较为宽泛。
（3）客观表现：职务侵占罪需利用职务便利，将本单位财物非法占为己有；侵占罪则是在合法持有财物后，拒不退还或交出。
（4）立案标准和量刑：职务侵占罪立案标准较高，量刑也相对重，如数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；侵占罪数额较大拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或罚金。

提醒：不同罪名的认定和量刑差异较大，涉及相关情况建议咨询专业法律人士分析。

（一）明确自身身份。如果是公司、企业或其他单位人员，在涉及财物处理时要谨慎，避免利用职务便利侵占本单位财物。若为一般主体，在保管他人财物、遇到遗忘物或埋藏物时，要依法处理。
（二）清楚财物归属。严格区分本单位财物和代为保管的他人财物、遗忘物、埋藏物，不同类型财物对应不同罪名。
（三）规范行为方式。不利用职务便利将本单位财物非法占为己有，合法持有他人财物后要及时退还或交出。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。