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孙海东律师

从事法律工作二十余年,专注于刑事案件办理,积累了丰富的刑事辩护经验。

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林春成律师

林春成律师,北京律师协会会员,主要执业领域为刑事辩护、民商事争议解决。现任北京市东城区律协行业发展与律师事务所管理指导委员会委员。林春成律师先后担任北京某文化发展有限公司、北京某科技有限公司等法律顾问,担任山东某普法信息科技有限公司“五分钟法学院”劳动法主讲人,服务某国企财产保险股份有限公司天津市分公司,北京某某技术有限公司,某某环保科技有限公司等,为客户提供详尽的日常咨询服务,处理公司日常纠纷、

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如何认定是否存在故意或重大过失

刘** 新疆-伊犁 刑事犯罪辩护咨询 2025.09.25 11:48:35 405人阅读

如何认定是否存在故意或重大过失

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认定故意或重大过失需考量行为人主观心理状态及是否违反注意义务。故意分为直接故意和间接故意,直接故意是积极追求损害结果发生,间接故意是预见结果可能发生且放任其发生,若明知行为会造成他人财产损失仍为之,大概率属故意。重大过失判断看是否违反普通人应有的注意义务,未达一般人同等情况下的谨慎和注意程度致损害后果,通常认定存在重大过失,如医生严重违反诊疗规范致患者损害。

为准确认定,可采取以下措施:一是结合具体情况,综合分析行为人的认知能力、行为性质、造成后果等因素;二是收集足够证据,证明行为人主观心理状态和注意义务履行情况;三是参考类似案例,为认定提供参考和借鉴。

2025-09-25 14:36:03 回复
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法律分析:
(1)认定故意需考量行为人主观心理状态,分为直接故意和间接故意。直接故意是积极追求损害结果发生,间接故意是预见结果可能发生且放任其发生。若明知实施某行为会造成他人财产损失仍为之,大概率属故意。
(2)重大过失判断关键在于行为人是否违反普通人应有的注意义务。若未达到一般人在同等情况下应有的谨慎和注意程度并造成损害后果,通常认定存在重大过失,如医生严重违反诊疗规范致患者损害。
(3)实践中,要结合具体情况,综合分析行为人的认知能力、行为性质、造成后果等因素,准确认定是否存在故意或重大过失。

提醒:认定故意或重大过失较复杂,不同案情判断有别,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-09-25 14:18:49 回复
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(一)对于认定故意
需从行为人主观心理状态判断。积极追求损害结果发生的是直接故意;预见结果可能发生且放任其发生的是间接故意。当明知行为会造成他人财产损失仍为之,很大可能属于故意。

(二)对于认定重大过失
要看行为人是否违反普通人应有的注意义务。若未达到一般人在同等情况下应有的谨慎和注意程度而造成损害后果,通常认定存在重大过失。

(三)综合认定
实践中要结合具体情况,综合考虑行为人的认知能力、行为性质、造成后果等因素,准确认定是否存在故意或重大过失。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。此条表明侵权责任中需考量行为人过错,故意和重大过失都属于过错情形。

2025-09-25 14:03:48 回复
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1.认定故意得看行为人主观心理。直接故意是主动追求损害结果;间接故意是预见结果可能发生却不管不顾。像明知行为会致他人财产损失还做,很可能就是故意。

2.判断重大过失,关键看有无违反普通人该有的注意义务。若没达到一般人的谨慎程度而造成损害,常认定有重大过失,如医生严重违规致患者受损。

3.实践中,要结合具体情况,综合分析认知、行为和后果等因素,准确认定故意或重大过失。

2025-09-25 13:32:33 回复
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结论:认定故意要考量行为人主观心理状态,包括直接故意和间接故意;重大过失判断看是否违反普通人应有的注意义务,实践中需结合具体情况综合分析认定。
法律解析:根据法律规定,故意分为直接故意和间接故意,直接故意是积极追求损害结果发生,间接故意是预见结果可能发生且放任其发生,若明知行为会造成他人财产损失仍为之大概率属故意。而重大过失是指行为人未达到一般人在同等情况下应有的谨慎和注意程度从而造成损害后果,像医生严重违反诊疗规范致患者损害就可能构成重大过失。在实际情况里,准确认定是否存在故意或重大过失,要结合行为人的认知能力、行为性质、造成后果等因素综合判断。如果在生活中遇到类似涉及故意或重大过失认定的法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获得更精准的法律建议。

2025-09-25 12:45:33 回复

在审理交通事故损害赔偿案件中,认定雇员是否构成故意或者重大过失的方法如下:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”关于何为“过失”,何为“重大过失”,简言之,过失是对义务的违反,重大过失是对最低注意义务的违反。具体而言,过失是指非故意地造成行为人本应避免发生的损害,可区分为经意的过失和不经意的过失。重大过失是指违反普通人对损害发生的最低注意义务,意即损害之发生极易避免,一个普通人都能够注意到,如果连这种注意义务都未尽到,就构成重大过失。另外,从雇佣关系的特点及雇员致人损害责任承担的现代立法来看,雇主与雇员之间具有特定的人身关系,雇员在受雇期间执行雇主指派的工作可视作雇主行为的延伸,雇主承担替代赔偿责任是基于风险和收益相一致原则,雇佣活动的收益归属雇主,相应的风险和责任也应由雇主承担,只有当雇员的行为超出了雇佣活动正常的风险时才追究雇员的责任,但即使在此种情形下也不免除雇主的责任。

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    2025.05.25 1014阅读
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