生病时公司解约如何向老板维权

1.劳动者生病时遭遇公司解约，若在规定医疗期内，公司随意解约属违法行为，劳动者可依法维权。
2.解决措施和建议如下：
-先确定公司解约合法性，若违法，可与老板协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、医疗证明、工资流水等证据。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司在劳动者生病时解约，关键在于判断解约是否合法。依据法律，劳动者在规定医疗期内，公司不能随意解约，否则构成违法解除。
（2）若公司违法解约，劳动者可先与老板协商。协商内容包括要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，而经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时需准备好劳动合同、医疗证明、工资流水等相关证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确解约合法性
劳动者要确定自己是否处于规定医疗期内，若在此期间公司解约，通常属于违法解除。

（二）与公司协商
若公司违法解约，可与老板沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）向劳动监察部门投诉
协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令公司改正。

（四）申请劳动仲裁
准备好劳动合同、医疗证明、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）向法院起诉
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

生病时遭遇公司解约，劳动者可这样维权：
先判断解约合法性。劳动者在规定医疗期内，公司不能随意解约，否则违法。
若公司违法解约，可与老板协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，准备好相关证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
生病时公司解约，若在规定医疗期内解约属违法，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。若公司违法解约，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时，先和老板协商是较温和的方式，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉促使公司改正，也能申请劳动仲裁，仲裁时要准备好劳动合同、医疗证明、工资流水等证据。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。