一般拒不支付劳动报酬罪既遂是怎么判刑的

（一）个人犯拒不支付劳动报酬罪既遂，逃避支付或有能力不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（二）单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。
（三）若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

结论：
拒不支付劳动报酬罪既遂判刑分情况，个人犯罪情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；单位犯罪对单位判处罚金，对相关人员按个人犯罪规定处罚；未造成严重后果且在提起公诉前支付报酬并担责的可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，个人以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。犯罪情节一般的量刑较轻，若造成严重后果则量刑加重。单位犯此罪，采取双罚制，既对单位判处罚金，也对相关责任人员量刑。不过，如果犯罪还未造成严重后果，并且在提起公诉前支付了劳动者报酬并承担赔偿责任，可从宽处理。这体现了法律的惩戒与教育相结合。如果遇到拒不支付劳动报酬相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）个人犯拒不支付劳动报酬罪既遂，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金。
（2）若造成严重后果，个人会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。
（4）个人或单位在尚未造成严重后果时，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况应及时向政府有关部门反映。用人单位应依法支付报酬，避免触犯法律红线，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

拒不支付劳动报酬罪既遂判刑依不同情形而定。个人犯罪中，以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

单位犯此罪，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按上述规定处罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇此类情况应及时向政府有关部门反映，借助行政力量维护权益。
2.用人单位应遵守法律规定，按时足额支付劳动报酬，避免触犯法律红线。
3.司法机关要加大对该类犯罪的打击力度，维护劳动者合法权益和社会公平正义。

1.个人犯拒不支付劳动报酬罪既遂，以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯此罪，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按上述规定处罚。
3.若未造成严重后果，在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。